Звільнення з роботи в Україні: важливі нюанси щодо віддання трудової книжки
У сучасній Україні питання дотримання трудових прав працівників залишається одним із ключових аспектів трудового законодавства.
Особливу увагу приділяють порядку видачі трудової книжки при звільненні, оскільки цей документ є важливим свідченням трудової діяльності, адже саме він фіксує всі основні етапи кар’єри працівника.
За законодавством, у день звільнення роботодавець обов’язково зобов’язаний видати працівнику трудову книжку з відповідним записом, крім випадків затримки, яка допускається за певних умов.
Згідно з положеннями Кодексу законів про працю України, працівник має право отримати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані суми і здійснити остаточний розрахунок у встановлені строки.
У разі затримки видачі трудової книжки через несправність роботодавця, працівнику має бути компенсовано середній заробіток за час вимушеного прогулу, а датою звільнення у цьому випадку вважається день фактичної видачі документа.
Крім того, важливо пам’ятати, що будь-яка невидача трудової книжки у визначені строки юридично вважається порушенням прав працівника, і відповідно, посадові особи несуть адміністративну або кримінальну відповідальність.
Враховуючи актуальність цього питання, юристи закликають дотримуватися законодавчих процедур та бути обізнаними щодо своїх прав при втраті або затримці отримання трудової книжки.