Вагітність і службові відрядження: правові обмеження для українських працівниць
У контексті трудових відносин в Україні важливо знати про законодавчі обмеження щодо службових відряджень для працівників, особливо для вагітних жінок.
Законодавство чітко забороняє відправляти у службове відрядження вагітних жінок, що закріплено статтею 176 Кодексу законів про працю України.
Це правило застосовується як у мирний час, так і під час оголошеного воєнного стану, враховуючи заборону залучення працівників до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та інших форм перевищення робочого часу.
Тому роботодавець з дотриманням закону не має права направляти вагітних працівниць у службові відрядження, щоб уникнути можливих юридичних наслідків.
Натомість у період воєнного стану українські роботодавці мають право отримати компенсацію за витрати, пов’язані з працевлаштуванням внутрішньо переміщених осіб, зокрема за працівників на умовах договору або при сумісництві, що сприяє підтримці економічної стабільності.
Важливо відзначити, що закони передбачають комплекс заходів для захисту прав працівників у складних умовах, і дотримання цих норм є обов’язковим для роботодавців, щоб уникнути юридичних санкцій та зберегти репутацію.