Загроза втрати внутрішньої стабільності в українській армії через недостатню роботу із внутрішніми проблемами
У зв’язку із зростанням кількості випадків самовільного залишення військових частин, військові експерти попереджають про необхідність термінового посилення внутрішньої роботи з підвищення дисципліни та мотивації особового складу.
Підполковник Максим Жорін, командир одного з підрозділів Третього армійського корпусу, у своєму Telegram-каналі підкреслив, що більшість прийнятих рішень спрямовані на боротьбу з проявами самовільного залишення частин, але так і не вирішують корінних причин цієї проблеми.
Однією з головних причин він називає відсутність прозорих та дієвих механізмів для переведення військовослужбовців у різні підрозділи, що змушує багатьох йти на ризик самовільного залишення служби через незадовільний процес оформлення їхніх переміщень.
Жорін зазначає, що необхідно створити чіткий і понятний механізм, який дозволить військовослужбовцям обирати місце служби та ефективно проявляти себе, що знизить рівень самовільних відходів.
Також він наголосив на нерівномірності у prevalence даного явища: у деяких частинах випадки самовільного залишення служби трапляються дуже рідко, тоді як у інших їхній рівень є надзвичайно високим, незважаючи на одну цільову діяльність.
Це, на думку експерта, свідчить про необхідність системнішого підходу до роботи з особовим складом, включаючи формування професійної сержантської ланки та підвищення авторитету командирів, що сприятиме покращенню дисципліни.
Водночас Жорін закликав до реальних та щирих зусиль, а не до формальних рішень, адже сучасна українська армія здатна на значущі трансформації, якщо влада і керівництво зроблять ставку саме на системність та відповідальність.
Відтак, підсумовуючи, він наголосив, що потрібно мінімізувати бюрократичні перепони і створити умови, за яких військовослужбовціจะ отримували гідне ставлення, а командири – відповідний рівень довіри та авторитету, щоб зупинити поширення проблеми самовільних залишень.