Що потрібно знати про продовження додаткової відпустки у разі хвороби дитини: правові нюанси та рекомендації
В українській трудовій системі питання щодо додаткових відпусток залишаються актуальними для багатьох працівників, особливо в ситуаціях, коли необхідно піклуватися про хвору дитину.
За роз’ясненнями фахівців з Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, важливо розуміти, коли і як можна продовжити або перенести таку відпустку у випадку захворювання дитини.
Законодавство визначає, що стандартна щорічна або соціальна відпустка не автоматично продовжується у разі хвороби дитини під час відпустки працівника.
Відповідно до частини 7 статті 20 Закону України «Про відпустки», відпустку з метою догляду за дитиною можна переносити або продовжувати, якщо дитина захворіла, але для цього працівник має подати відповідний листок непрацездатності.
Це рішення повинно бути погоджене з роботодавцем і оформлене наказом.
Працівники мають право обирати між продовженням або переносом відпустки, але всі ці дії мають фіксуватися у трудовій документації.
Важливо також пам’ятати, що під час тимчасової непрацездатності працівника, навіть у період відпустки, його можуть звільнити лише за наявності підстав, передбачених законодавством, і за згодою працівника.
Детальніше про ці нюанси і можливості захисту своїх прав рекомендуємо консультуватися з юристами або фахівцями з трудового законодавства.