Надомна праця в Україні: чи має працівник право самостійно змінювати робоче місце? Детальний аналіз законодавства та практичних нюансів
Законодавча база України чітко регламентує питання трудових відносин між працівниками та роботодавцями, зокрема, коли йдеться про надомну роботу.
Більше того, в сучасних умовах дедалі більше фахівців та працівників звертаються до форми дистанційної роботи, що вимагає певної гнучкості та врахування інтересів обох сторін.
Однак, чи має працівник право самостійно змінювати своє робоче місце у межах надомної роботи, і які обмеження встановлює законодавство? Відповідно до статті 60-1 Кодексу законів про працю України, при запровадженні роботи на дому, робоче місце працівника визначається фіксованим та не підлягає зміні з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.
Це означає, що будь-яка зміна, яка хоч і є необхідною для виконання трудових обов’язків, вимагає письмового або іншого оприлюдненого погодження, передбаченого трудовим договором.
Водночас, закон допускає ситуації, коли працівник має право змінити робоче місце, наприклад, через обставини, які виникають незалежно від його волі.
Таке рішення можливе за умови, що працівник повідомляє роботодавця не менш ніж за три робочі дні до планованої зміни у порядку, передбаченому договором.
Роботодавець при цьому має обґрунтовано відмовити у зміні, якщо вона суперечить інтересам виробничого процесу або порушує встановлений порядок.
Важливо враховувати, що випадки тривалого неявлення працівника на роботі без поважних причин протягом шести місяців можуть призвести до додаткових кадрових заходів або звільнення відповідно до чинного законодавства.
Таким чином, там, де виникає необхідність у зміні робочого місця, важливо дотримуватися закону та погоджувати будь-які зміни з роботодавцем у визначеному порядку.