Можливість продовження відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану в Україні
В умовах сучасної української правової системи трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються чинним законодавством, яке передбачає різноманітні ситуації щодо тимчасової відсутності працівників на роботі.
Однією з таких ситуацій є відпустка без збереження заробітної плати, яку часто використовують у разі тривалих від’їздів або особистих обставин.
В Україні, у період воєнного стану, оприлюднена низка правил, які стосуються надання та продовження такої відпустки.
За словами фахівців Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, відповідно до статті 12 Закону України ‘Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану’, роботодавець зобов’язаний за заявою працівника, який виїхав за межі країни або став внутрішньо переміщеною особою, надати йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, що не перевищує 90 днів.
Проте варто розуміти, що закон не дозволяє безпосередньо продовжувати таку відпустку більше зазначеного періоду.
Важливою є й інша можливість: стаття дозволяє роботодавцю за згодою сторін здійснювати таку відпустку без обмеження за строками під час дії воєнного стану.
Це значить, що працівник може перебувати у такій відпустці довше, але лише за згодою роботодавця.
Варто зауважити, що час перебування у такій відпустці не враховується до трудового стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
Окрім цього, розглядаються питання щодо можливості працівників з дистанційною роботою використовувати відпустки, що відкриває ще одні горизонти для гнучкості в організації особистого часу у період війни.