Працевлаштування людей з інвалідністю: які обмеження і можливості закону
В Україні питання працевлаштування осіб з інвалідністю врегульовані низкою законодавчих актів і правовими нормами, що гарантують рівні можливості та захист.
За Конституцією України та іншими нормативними документами, особи з обмеженими можливостями мають право на рівний доступ до роботи, соціальні гарантії та підтримку з боку держави.
Однак існують певні обмеження, передбачені законодавством, з урахуванням стану здоров’я таких громадян.
Фахівці Державної служби з питань праці, зокрема представники Південно-Східного міжрегіонального управління, роз’яснили, в яких випадках роботодавець може відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні або застосувати санкції щодо її працівників.
Вони наголосили, що заборонено відмовляти у підписанні трудового договору, знімати з посади або переводити на іншу роботу без згоди працівника та виключно з причин, пов’язаних із інвалідністю.
Такі дії є порушенням законодавства, окрім випадків, передбачених у статті 17 закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Відповідно до цієї статті можливі винятки, коли висновки медико-соціальної експертизи встановлюють, що стан здоров’я перешкоджає виконанню певних професійних обов’язків, або існує загроза здоров’ю і безпеці інших працівників.
У таких випадках працівникові з інвалідністю може бути внесене обмеження у трудові функції або навіть припинення трудових відносин.
Також звертаємо увагу роботодавців на механізми отримання компенсаційних виплат за працевлаштування таких працівників, що є важливим аспектом підтримки інклюзивного ринку праці в Україні.