Повернення особистих співбесід у компаніях: як штучний інтелект трансформує процес працевлаштування та виклики сучасності
У світі сучасного бізнесу зростає тенденція повернутися до традиційної практики проведення особистих співбесід на етапі підбору персоналу.
Це рішення обумовлене не лише потребою забезпечити більш точну оцінку навичок кандидатів, а й боротьбою проти зловживань та шахрайських схем, які активно розповсюджуються під час цифрових інтерв’ю.
З появою та швидким розвитком штучного інтелекту, багато компаній зіткнулися з новими викликами, зокрема, потенційною можливістю обходу систем тестування та створення фальшивих профілів, що ускладнює відбір чесних кандидатів.
Відомі технологічні гіганти, зокрема Google, Cisco та McKinsey, вже зробили кроки у цьому напрямі, впроваджуючи повторні особисті зустрічі навіть у процеси дистанційного відбору.
Наприклад, Google у 2025 році повернув вимогу обов’язкової особистої співбесіди для деяких вакансій, щоб переконатися у справжності навичок претендентів, зокрема у галузі програмування.
Водночас, все більшого значення набуває використання технологій біометричної ідентифікації для підтвердження автентичності кандидатів під час онлайн-співбесід, адже фальсифікації, підробки та використання сторонніх допоміжних засобів стають типовими явищами.
Враховуючи зростання кіберзлочинності та поширення діпфейків — реалістичних фальшивих відео та аудіоматеріалів — компанії активно запроваджують додаткові заходи безпеки.
До них належать перевірки ідентичності за допомогою біометричних систем, аналіз відео записів з метою виявлення ознак підробки та розпізнавання штучного інтелекту у процесі відбору.
У підсумку, ряд великих компаній повернулися до особистих співбесід як до важливого інструменту для підвищення якості найму, мінімізуючи ризики шахрайства та підтримуючи чесний процес підбору працівників.
Експерти прогнозують, що у найближчі роки рівень підробки профілів кандидатів може сягнути 25% світового ринку найму, що значно ускладнить пошук справжніх талантів у глобальному масштабі.
У той час, коли технології й діджиталізація продовжують руйнувати звичні рамки, людська присутність і особистий контакт залишаються незамінними інструментами у наймі висококваліфікованих кадрів.