Нові кадрові підходи в Бюро економічної безпеки: що чекає відомство під керівництвом Цивінського
Олександр Цивінський, новопризначений керівник Бюро економічної безпеки України (БЕБ), озвучив зміни, які заплановані для трансформації структури та підвищення ефективності роботи відомства.
У центрі уваги — створення кількох нових органів управління та контролю, зокрема дисциплінарної, атестаційної та комісії з добору кадрів.
Ці структурні підрозділи покликані сформувати сучасну, компетентну та доброчесну команду фахівців, здатних відповідати викликам реформ та очікуванням суспільства і партнерів.
За словами Цивінського, процес формування нової кадрової політики потребує значних часу та ресурсів, адже без злагодженої і професійної команди ефективність роботи Бюро буде під загрозою.
Особливу увагу він приділив і плановому аудиту співробітників — він вже розпочався і охопить практично весь колектив відомства.
Під час перевірки аналізуватимуться внутрішні процеси, механізми взаємодії та дотримання нормативів, що мають вплинути на підвищення прозорості та підвищення довіри до роботи Бюро.
Водночас, зростає напруга навколо питання призначення голови БЕБ: нещодавно на Банковій пройшла нарада, яка стосується долі відомства, а також обговорень навколо кандидатури Цивінського.
Варто зазначити, що раніше повідомлялось про те, що він пройшов поліграф і його результати вже передані до Кабінету Міністрів України.
За офіційними джерелами, саме Цивінський здобув перемогу у конкурсі на посаду директора Бюро, що відбулося 24 червня, та наразі керує підрозділом детективів у Другому Головному управлінні НАБУ.
Всі ці зміни відбуваються на фоні тривалої політичної напруги і підвищеного суспільного інтересу щодо прозорості кадрових процесів у державних органах.