Оплата лікарняних у разі звільнення: що змінюється з 2025 року
Навіть у період воєнних дій українці мають право оформляти лікарняний лист та отримувати відповідну допомогу у разі тимчасової втрати працездатності. Однак питання щодо фінансування таких виплат у ситуації, коли працівник звільняється, залишається актуальним. Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області роз’яснює, чи здійснюється оплата лікарняних в умовах звільнення, і які нюанси слід враховувати. Відповідно до українського законодавства, роботодавець має обов'язок забезпечити працівникам, що підлягають страховому забезпеченню, соціальні виплати та послуги у разі виникнення страхових випадків. Це закріплено у Законі України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Згідно з цим документом, працівники мають право отримати страхові виплати у період, коли вони тимчасово не здатні виконувати свої обов’язки через хворобу чи травму. Виплати, згідно із статтею 15 цього закону, починаються з 6-го дня хвороби та здійснюються до моменту одужання або встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією. Закон чітко регламентує, що ці виплати незалежні від статусу працівника після звільнення, якщо непрацездатність настала під час роботи. Це означає, що у разі хвороби або травми, які виникли перед чи під час звільнення, допомога все одно буде виплачена, якщо страховий випадок розпочався ще у період трудових відносин. До таких випадків належать хвороби та травми, що не пов’язані з виробничими нещасними випадками, або проходження реабілітації у зв’язку з захворюванням. Так само, під час карантину або ізоляційних заходів, спрямованих на боротьбу з особливо небезпечними інфекційними хворобами, допомога по листках непрацездатності також надається незалежно від статусу звільнення, якщо відповідний страховий випадок трапився у період дії таких обмежень. Це підтверджується пунктами закону, яка регулює виплати для випадків самоізоляції, обсервації або перебування у лікувальних закладах. Проте важливо врахувати, що допомога по лікарняному, що оформлюється у рамках страхової події, яка почалася вже після звільнення, оплачуватися не буде. Тобто, якщо працівник звільнився, і вже на момент звільнення страховий випадок не був належно оформлений або не почався, то й виплати не передбачені. З 4 квітня 2025 року в Україні набули чинності важливі зміни у порядку оплати лікарняних. Вони встановлені законом від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування». Нові норми передбачають ряд поправок, які сприятимуть удосконаленню системи соціального страхування і підвищенню її прозорості. За новими правилами, оплата лікарняних залишатиметься з державних фондів, однак нюанси впливу на випадки звільнення будуть уточнені у законодавстві. Це означає, що наразі, незалежно від ситуації із звільненням, для страховкованих осіб важливо знати, що виплати за тимчасовою непрацездатністю, які починаються до моменту звільнення і оформлені у рамках страхової справи, будуть виплачені за загальними правилами. У випадках, коли хвороба сталася вже після звільнення, такі виплати не передбачені. Загалом, реформи на законодавчому рівні з перспективою на 2025 рік спрямовані на збільшення соціальної захищеності громадян у важкі життєві моменти. Однак стосовно конкретних випадків звільнення та оплати лікарняних у процесі реформування існує ще багато нюансів, які потребують роз'яснення та консультацій. Громадяни повинні бути проінформовані про свої права і обов'язки, щоб максимально ефективно використовувати можливості державної системи соціального захисту в таких ситуаціях.