Адміністрація Трампа повертає на роботу звільнених державних службовців: наслідки хаотичних реформ
Після масштабних кадрових очищень, ініційованих за підтримки колишнього президента Дональда Трампа, американські федеральні агентства починають поступово відновлювати працівників, яких раніше звільнили або примусово зняли з посади. Ця непередбачена тенденція викликає занепокоєння у зв’язку з низкою критичних збоїв у роботі державних структур, які вже позначилися на безпеці і стабільності соціальних служб. Відчайдушна боротьба з бюрократією та розтратою бюджету, запущена одразу після приходу Трампа до Білого дому, видавалася ідеєю економії коштів і підвищення ефективності роботи державної машини. В рамках програми з оптимізації держапарату керівництво планувало скорочення сотень тисяч посад, зафіксувати які було доручено спеціальним комітетам. Та цей радикальний курс зі швидкими скороченнями і масовими звільненнями з часом зіштовхнувся з несподіваними наслідками – дефіцитом кваліфікованих кадрів і збої у важливих сферах державної діяльності. Одним із найяскравіших прикладів стало зникнення понад 560 співробітників Національної метеорологічної служби, що приблизно на 15% усього штату, і відповідно серйозно поставило під загрозу прогнозування погодніх катаклізмів напередодні сезону ураганів. Та вже зараз намагаються виправити ситуацію – федеральна влада починає масово повертати на роботу звільнених раніше працівників, для чого навіть скасовуються заборони на нові призначення. Зокрема, Міністерство охорони здоров'я вже відновило сотні співробітників Центрів з контролю і профілактики захворювань (CDC). Серед повернутих фахівців – експерти з ВІЛ-інфекцій, контролю за забрудненнями в харчовій промисловості та захисту працівників у шахтах. Таке рішення викликало здивування навіть у деяких високопосадовців адміністрації, адже раніше були відомі лише скорочення, які, здавалося, мали глибокий і безповоротний характер. Ще гучнішим стало повернення співробітників у Національну ядерну безпеку. У лютому понад 300 працівників цього відомства були звільнені, але майже одразу назад повернулися, адже виявили, що саме вони відповідають за ядерну зброю і безпеку стратегічного арсеналу США. Історія повторилася й у інших структурах – наприклад, у Департаменті дитячого здоров'я, де знесені програми з профілактики дитячого отруєння свинцем. Інший приклад: Управління з контролю за продуктами і ліками (FDA) знову залучило до роботи вчених-експертів, а Міністерство сільського господарства через сумніви у довгостроковій стабільності скасуції планів скорочення персоналу на відповідальних за реагування на пташиний грип об’єктах. Ще більше викликали подиве те, що від початкових реформ залишилися руїни – з’явилися прогалини у критично важливих служб, що здійснюють моніторинг і контроль за безпекою населення. Експерти попереджають, що «мозаїка некомпетентності», спричинена масовими скороченнями і неправильними кадровими рішеннями, може підірвати довіру до державних інституцій та знизити їхню стійкість у критичних ситуаціях. Макс Стаєр, голова Партнерства з державної служби, наголошує: «Це демонструє нерозуміння критичної важливості кваліфікованого державного експертного потенціалу. Поспішні дії можуть занапастити багаторічні зусилля щодо реформування і підвищення ефективності системи». У той самий час агентства змушені швидко латати пробоїни у своїх структурах. Відновлення кадрів означає додаткові витрати і логістичні труднощі для уряду, який вже постраждав від хаотичних реформ. Внаслідок цих процесів, за оцінками експертів, державним службам доведеться ще довго боротися з наслідками – неефективністю роботи, збої у кризових службах і зниженням довіри з боку громадян. Нагадаємо, що колишній мереджент Маск очолював Департамент урядової ефективності (DOGE), створений під час адміністрації Трампа для оптимізації роботи державних структур. В рамках цієї ініціативи було проведено масштабний аудит витрат у кількох ключових відомствах, зокрема у Державному департаменті, Міністерстві охорони здоров'я та Міністерстві фінансів. За цей час тисячі держслужбовців були звільнені або відсторонені, а багато державних контрактів та грантів – скасовані. Однак, сьогодні ця політика зазнала серйозних критичних змін, і уряд змушений переоцінювати свої підходи до кадрової політики та управління державою. Загалом, повернення звільнених працівників знову ставить під сумнів цілі і наслідки попередніх реформ, а також відкриває питання щодо їхньої доцільності і безпеки державної системи у майбутньому. Поки мегареформи, запущені з політичних мотивів, продовжують спричиняти цілісну кризу у держсекторі, США намагаються знаходити баланс між економією та стабільністю важливих служб.