Адміністрація Президента Дональда Трампа розробила нові правила відбору кандидатів на державну службу, що спрямовані на посилення контролю за їхньою політичною лояльністю та прихильністю ідеалам ефективного управління
Згідно з оприлюдненими документами, тепер потенційні держслужбовці мають проходити додатковий етап оцінювання, надаючи есе з відповідями на чотири запитання. Це рішення є частиною ширшої стратегії адміністрації щодо підсилення контролю над кадровою політикою, зокрема, у контексті нових нормативів, затверджених Американським управлінням кадрової служби (OPM). Згідно з новими вимогами, всі кандидати мають коротко та чітко – не більше 200 слів – сформулювати свою політичну позицію та відданість прагненням до підвищення ефективності роботи уряду. Серед запитань – визначення улюблених указів чи політичних ініціатив президента, а також обґрунтування того, як кандидат готовий сприяти їх реалізації, якщо займе відповідну посаду. Два інші запитання мають зосередитися на особистій трудовій етиці та способах підвищення ефективності державної системи. Що важливо, висновки кандидатів мають бути викладені власними словами: у меморандумі підкреслюється, що використання консультантів, штучного інтелекту або будь-яких сторонніх джерел заборонено, а всі відповіді мають бути чесними та автентичними. У документі наголошується на запобіганні шахрайству та підкреслюється важливість прозорості при проходженні процесу відбору. Зазначимо, що дані зміни стосуються навіть посад із рівнем оплати GS-5, де початкова річна ставка становить трохи більше 32 тисяч доларів. Це означає, що навіть помічники, працівники національних парків та інші державні службовці повинні просувати ідеї та політики, які підтримують високі стандарти лояльності до адміністрації та її цінностей. Крім того, одним із ключових моментів的新 правил стало посилення фокусування на політичній ідеології кандидатів. У рамках реалізації президентського указу, підписаного керівниками Білої домівки, зокрема Вінсом Гейлі та Чарльзом Езеллом, відбувається скасування програм, спрямованих на розмаїття, рівність і інклюзивність (DEI). Указ передбачає відбір кандидатів, що прагнуть підвищити ефективність роботи державних органів, підтримують ідеї американської республіки, дотримуються конституційних цінностей та верховенства закону. На фоні таких змін очевидно зростає рівень політичної контрольованості та ідеологічної лояльності у державній сфері. Адміністрація Трампа прагне сформувати кадровий базис, що цінує цінності та цілі її політичної платформи, а також обирає кандидатів, які наперед знають та підтримують ключові напрямки її політики. Це, у свою чергу, може суттєво вплинути на подальшу кадрову політику та якість державних реформи, змінивши традиційний підхід до гармонійного та нейтрального відбору державних службовців.