Cessazione del rapporto di lavoro in Ucraina: aspetti fondamentali riguardo alla consegna del libro di lavoro
Nell’attuale Ucraina, la tutela dei diritti dei lavoratori rappresenta uno degli aspetti più cruciali della legislazione del lavoro.
In particolare, grande attenzione viene dedicata alla procedura di consegna del libro di lavoro al momento delle dimissioni o del licenziamento, poiché tale documento costituisce una prova importante della storia lavorativa e registra tutti i passaggi significativi della carriera del dipendente.
Secondo le norme di legge, il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare il libro di lavoro al dipendente il giorno delle dimissioni, corredato di tutte le annotazioni necessarie, salvo nei casi in cui siano previste eccezioni o ritardi consentiti.
Il Codice del lavoro dell’Ucraina specifica che il lavoratore ha diritto a ricevere una copia dell’ordine di licenziamento, una comunicazione delle somme corrisposte e a completare il calcolo delle spettanze entro i termini stabiliti dalla legge.
Se la consegna del libro di lavoro viene ritardata a causa di negligenza da parte del datore, al lavoratore deve essere riconosciuto un’indennità equivalente alla retribuzione media per il periodo di attesa.
La data di cessazione del rapporto di lavoro è considerata il giorno effettivo della consegna del documento.
È importante ricordare che il mancato rilascio del libro di lavoro entro i termini previsti rappresenta una violazione dei diritti del dipendente, e le autorità competenti possono essere soggette a sanzioni amministrative o penali.
Alla luce dell’attualità di questa problematica, gli esperti legali raccomandano di rispettare rigorosamente le procedure previste e di conoscere bene i propri diritti nel caso in cui si perda o si verifichi un ritardo nella ricezione del libro di lavoro.