Cosa sapere sulla proroga del congedo supplementare in caso di malattia del bambino: aspetti legali e consigli
In Ucraina, le relazioni di lavoro sono regolate dalla normativa vigente, e molti dipendenti richiedono congedi aggiuntivi per vari motivi, tra cui occuparsi di un bambino malato.
Gli esperti dell’Ufficio Interregionale Sud-Est del Servizio Statale del Lavoro chiariscono che è importante capire quando e come si può estendere o trasferire tale congedo in presenza di malattia del minore.
La legge stabilisce che il congedo annuale o sociale standard non si proroga automaticamente in caso di malattia del bambino durante il periodo di ferie del lavoratore.
Come previsto dalla parte 7 dell’articolo 20 della legge ucraina ‘Sui congedi’, il congedo per la cura del bambino può essere trasferito o prolungato se il bambino è malato, ma il dipendente deve presentare una certificazione medica di incapacità temporanea.
Questa decisione deve essere concordata con il datore di lavoro e formalizzata tramite ordine.
I lavoratori hanno la possibilità di scegliere se prolungare o trasferire il loro congedo, ma tutte queste azioni devono essere debitamente registrate nella documentazione lavorativa.
È importante ricordare che durante l’incapacità temporanea del lavoratore, anche se coincide con il congedo, quest’ultimo può essere licenziato solo per motivi legali e con il consenso del lavoratore.
Per ulteriori dettagli su queste sfumature e su come tutelare i propri diritti, si consiglia di consultare esperti in diritto del lavoro.