Il silenzio dell’élite imprenditoriale USA sulle politiche di Trump: opinioni nascoste dei leader aziendali di spicco
Mentre i dirigenti delle principali aziende americane si astengono pubblicamente dal criticare l’approccio politico di Donald Trump, conversazioni private e recenti risultati di sondaggi rivelano una realtà diversa.
Secondo uno studio condotto dalla School of Management di Yale, molti leader influenti pensano che una serie di decisioni politiche dell’attuale amministrazione abbiano avuto effetti negativi sulle loro imprese e potrebbero anche essere illegali.
Questa discrepanza si manifesta chiaramente rispetto alla loro posizione silenziosa pubblica, alimentata dalla paura di ritorsioni.
In un sondaggio a cui hanno partecipato 70 top manager di grandi aziende statunitensi, tra cui Mary Barra di GM, Albert Bourla di Pfizer e Greg Brown di Motorola Solutions, sono emerse diverse tendenze preoccupanti.
In particolare, il 71% degli intervistati crede che i dazi abbiano danneggiato significativamente la loro attività, mentre oltre il 74% supporta le decisioni giudiziarie che hanno dichiarato illegali tali dazi.
Inoltre, l’80% ritiene che la pressione di Trump sulla Federal Reserve stia minando gli interessi nazionali, cercando di abbassare i tassi di interesse.
Inoltre, il 76% ha espresso preoccupazione riguardo all’influenza del Ministro della Salute, Robert Kennedy Jr., sul sistema sanitario americano.
Pochi giorni prima di questo incontro, la Casa Bianca ha annunciato una nuova tassa di 100.000 dollari sui visti H-1B, utilizzati dalle principali aziende tecnologiche per attrarre talenti internazionali, una mossa inaspettata annunciata il 19 settembre.
La comunità imprenditoriale, a lungo sostenitrice del Partito Repubblicano, si mostra cauta e evita di esprimere pubblicamente critiche, temendo di essere marginalizzata dall’amministrazione.
Gli esperti spiegano questa reticenza come il risultato di un conflitto interno tra il desiderio di stabilità e il rischio di perdere reputazione o interessi economici.
Mentre durante il primo mandato di Trump molte aziende hanno espresso apertamente il loro dissenso, soprattutto riguardo alle politiche migratorie, l’attuale periodo si caratterizza per un silenzio più profondo e cautelato.
Secondo il professore Jeffrey Sonnenfeld di Yale, questa trasformazione è principalmente dovuta alla paura di essere esclusi e di perdere l’accesso alle risorse dell’amministrazione.
Dietro questa sottile maschera di silenzio, si svolge una lotta serrata per il potere e l’influenza, che continuerà a modellare il futuro economico degli Stati Uniti.