Panoramica completa delle indennità di disoccupazione in Ucraina: importi, requisiti e procedure di richiesta
In un contesto economico segnato da incertezze e frequenti cambiamenti del mercato del lavoro, molti cittadini ucraini si trovano a rischio di perdere il lavoro.
Per offrire supporto a chi si trova in situazione di disoccupazione, il governo ucraino ha istituito un sistema completo di indennità di disoccupazione con l’obiettivo di alleviare le difficoltà finanziarie e favorire un rapido reinserimento nel mercato del lavoro.
È fondamentale essere sempre aggiornati sulle ultime normative riguardanti i requisiti di accesso, gli importi delle prestazioni e le procedure di richiesta, perché questi parametri sono soggetti a modifiche frequenti.
Le prestazioni di disoccupazione sono direttamente legate al salario minimo, che nel 2025 è fissato a 8.000 hryvnias.
L’indennità massima non può superare questa cifra, mentre quella minima dipende dalla durata dell’assicurazione lavorativa.
Per chi non possiede esperienza assicurativa, l’importo di base è stato aumentato da 1.500 a 3.000 hryvnias a partire da ottobre 2024.
La durata delle prestazioni dipende dall’esperienza lavorativa: fino a tre anni di contributi consentono 180 giorni di indennità, tra tre e sei anni — 210 giorni, estendendosi fino a 720 giorni per pensionati o persone prossime all’età pensionabile.
Per accedere alle prestazioni, è necessario iscriversi presso il centro per l’impiego più vicino o presentare domanda in modo digitale attraverso piattaforme come il portale «Diia» o le app mobili.
Lo status di disoccupato viene assegnato immediatamente al momento della registrazione, e i pagamenti iniziano subito dopo.
L’importo dell’indennità varia in funzione dell’esperienza accumulata e si aggira tra il 50% e il 80% dello stipendio medio, che nel 2025 è di 8.000 hryvnias.
Per chi non ha anni di contributi, la somma minima è di 3.000 hryvnias.
Inoltre, ci sono sostegni supplementari per i datori di lavoro che creano posti di lavoro per le persone con disabilità, con indennizzi che possono arrivare fino a 120.000 hryvnias per la prima categoria di disabilità e fino a 80.000 hryvnias per la seconda.
In caso di interruzione dei pagamenti, si raccomanda di verificare lo stato di disoccupato e le motivazioni della sospensione, che possono derivare dall’esaurimento del periodo di beneficio o dal rifiuto di confermare lo status.
È altresì importante considerare che le dimissioni volontarie durante un’assenza temporanea dal lavoro possono comportare implicazioni legali relative all’accesso alle prestazioni.