Assunzione di Persone con Disabilità: Limiti Legali e Opportunità
In Ucraina, l’occupazione delle persone con disabilità è regolamentata da un quadro normativo comprensivo che mira a garantire pari opportunità e protezioni legali.
Secondo la Costituzione ucraina e altre leggi, questi cittadini hanno diritto all’accesso equo al lavoro, a garanzie sociali e a sostegni statali.
Tuttavia, esistono restrizioni specifiche basate sullo stato di salute di tali individui.
Gli esperti del Dipartimento statale per l’occupazione, in particolare rappresentanti dell’Ufficio interregionale sud-orientale, hanno chiarito in quali circostanze un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una persona con disabilità o adottare misure disciplinari nei suoi confronti.
È stato sottolineato che è vietato rifiutarsi di firmare un contratto di lavoro, licenziare o trasferire una persona senza il suo consenso e solo per motivi legati alla disabilità.
Queste azioni costituiscono violazioni della legge, ad eccezione dei casi espressamente previsti dall’articolo 17 della legge “Sui principi della protezione sociale delle persone con disabilità in Ucraina”.
Sono ammesse eccezioni quando le valutazioni medico-sociali stabiliscono che lo stato di salute impedisce di svolgere determinate funzioni o rappresenta un rischio per la salute e la sicurezza degli altri dipendenti.
In tali circostanze, la limitazione delle funzioni lavorative o anche la cessazione del rapporto di lavoro può essere legalmente giustificata.
Si illustra inoltre come i datori di lavoro possano ottenere indennizzi per l’assunzione di persone con disabilità, una componente essenziale per promuovere un mercato del lavoro più inclusivo in Ucraina.