Riserva dalla mobilitazione: chi ne ha diritto e chi ne è escluso
Nel contesto della mobilitazione generale in corso in Ucraina e dell'introduzione della legge marziale, molti uomini di età compresa tra 25 e 60 anni ricevono convocazioni militari e possono essere mobilitati nelle Forze Armate ucraine. Allo stesso tempo, la possibilità di mantenere un dipendente in azienda o istituzione, avendo ricevuto la riserva dalla mobilitazione, non è accessibile a tutti. La questione di chi abbia esattamente il diritto di richiederla e quali restrizioni esistano in questa procedura rimane rilevante. Le informazioni fornite al pubblico da "Channel 24" aiutano a comprendere le sfumature delle norme vigenti e a determinare quali aziende e dipendenti abbiano diritto alla riserva e per quali termini. Dal 1° aprile 2024 sono entrate in vigore in Ucraina norme aggiornate sulla riserva del personale militare, volte a proteggere le imprese importanti per lo Stato dalla mobilitazione diretta dei loro dipendenti. Questo meccanismo consente ai settori di importanza critica dell'economia di rinviare la mobilitazione del personale secondo criteri giustificati e appropriati. Chi può ottenere la prenotazione? Innanzitutto, si tratta di dipendenti che ricoprono posizioni chiave in determinate strutture e settori statali. Si tratta di: - dipendenti pubblici di categoria "A", che sono membri della dirigenza di enti governativi o amministrativi; - operatori sanitari di ospedali statali che garantiscono il funzionamento stabile del sistema sanitario; - rappresentanti di organizzazioni religiose e del clero; - dipendenti di organizzazioni internazionali che hanno uno status ufficiale nel territorio dell'Ucraina; - dipendenti dei settori dell'energia, delle comunicazioni, del complesso industriale-difesa, dell'informatica e delle tecnologie digitali che garantiscono la sicurezza strategica del Paese. La durata della prenotazione dipende dal settore di attività dell'impresa o dell'istituzione. In particolare, per le aziende critiche che operano nel settore dello sminamento o che rivestono un'importanza strategica, la prenotazione può durare fino a 12 mesi. Per i dipendenti impiegati presso organizzazioni internazionali, la prenotazione è valida per l'intera durata del contratto. Per quanto riguarda i dipendenti pubblici e gli agenti delle forze dell'ordine, la prenotazione è prevista specificamente per il periodo di mobilitazione. Chi non può essere prenotato? Esistono restrizioni per le categorie di dipendenti che non hanno diritto alla registrazione. Questo vale per: - coloro che non sono ufficialmente impiegati o svolgono un lavoro non ufficiale; - coloro che non sono registrati nell'elenco militare o non aggiornano i propri dati nei sistemi competenti; - i dipendenti che percepiscono uno stipendio inferiore a 20.000 grivne al mese, ad eccezione dei dipendenti del settore pubblico, medico e del settore energetico, per i quali sono previsti altri standard; - coloro che non sono inclusi nel sistema "Oberig", un sistema automatizzato per la registrazione del personale militare. Come ottenere il diritto alla registrazione? Un'impresa o un ente deve soddisfare diversi criteri obbligatori per presentare una domanda di registrazione: - lo stipendio medio dei dipendenti deve essere di almeno 20.000 grivne; - nessun arretrato nel pagamento delle tasse e dei contributi obbligatori; - Ulteriori indicatori includono attività di esportazione con un fatturato annuo superiore a 32 milioni di euro, pagamenti di imposte superiori a 1,5 milioni di euro, l'importanza strategica dell'impresa per lo Stato, ecc. La procedura di prenotazione richiede solitamente diversi giorni lavorativi, tuttavia i termini finali possono dipendere dalla complessità della verifica e della documentazione. È importante considerare che la prenotazione è valida per il periodo specificato dalla legge e può essere rivista o annullata in caso di cambiamento delle circostanze o violazione delle norme stabilite. In generale, la procedura di prenotazione per la mobilitazione è uno strumento importante per impedire alle imprese critiche di perdere le proprie risorse umane durante il periodo di mobilitazione. Allo stesso tempo, presenta limiti e criteri chiaramente definiti che garantiscono un equilibrio tra le esigenze di sicurezza dello Stato e l'esigenza di mantenere la stabilità economica.