Володимир Зеленський прийняв рішення щодо кадрових призначень у дипломатії та готує реформу МЗС України
Урядові кола та українська дипломатична спільнота отримали нові сигнали — президент Володимир Зеленський внесло зміни до кадрового складу українських дипломатичних представництв за кордоном. Про це повідомив Міністр закордонних справ України Андрій Сибіга у суботу в ефірі телемарафону, який транслює інформаційне агентство "Європейська правда". Ці рішення є частиною більш широкого плану підготовки до структурної реформи Міністерства закордонних справ, спрямованої на підвищення ефективності зовнішньої політики країни в умовах сучасних викликів. Інформація, яку озвучив Міністр, свідчить про те, що ухвалення кадрових рішень вже активно обговорюється та планується перед найближчою нарадою українських послів, запланованої на кінець липня. За його словами, головною мотивацією таких змін є потреба адаптувати дипломатичний корпус до нових геополітичних реалій, що формуються в контексті війни та глобальної нестабільності. "Геополітична ситуація вимагає від дипломатичної служби пошуку нових підходів, рішучих аргументів і ефективних інструментів для досягнення поставлених цілей. Тому вже зараз президент ухвалив низку кадрових рішень щодо керівників закордонних установ, — зазначив міністр. — Основним критерієм для їхнього призначення є конкретний результат, який вони мобілізують — це, перш за все, забезпечення ефективної військової, гуманітарної та економічної підтримки України в міжнародних інституціях та серед партнерів". Згідно з його словами, від керівників українських дипломатичних місій очікують активної участі у просуванні українських інтересів, насамперед у прийнятті важливих рішень щодо військових, гуманітарних та фінансових пакетів допомоги, мобілізації підтримки України на міжнародній арені та посилення дипломатичної присутності у ключових регіонах світу. "Все це і є мірою ефективності роботи кожного керівника закордонної установи. Відповідно, незабаром перед нарадою послів, яку схвалить президент, будуть прийняті й відповідні кадрові рішення, спрямовані на посилення дипломатичного корпусу та підвищення його результативності", — наголосив Сибіга. Крім того, міністр розповів про наміри МЗС зробити важливий крок — провести структурну реформу, яка має відповідати новим викликам безпеки і стратегії захисту України на міжнародній арені. Одним із ключових аспектів реформування стане ліквідація департаменту роззброєння, який, за словами Сибіги, є "особливим анахронізмом" у структурі міністерства. "З початку незалежності нашої держави в Міністерстві закордонних справ функціонував департамент з питань роззброєння — це, м’яко кажучи, не сучасно. Така структура вже вичерпала себе й не відповідає викликам сьогодення", — зазначив він. Водночас у структуру МЗС планується впровадження нових підрозділів, які будуть займатися посиленням оборонних можливостей країни. "З’являться департаменти та відділи, що працюватимуть саме над зміцненням оборонного потенціалу, розробкою стратегій і забезпеченням міжнародної підтримки у цій сфері", — підкреслив міністр. На його думку, запровадження нової структури сприятиме більш ефективній реалізації зовнішньої політики України, швидкому реагуванню на сучасні виклики та формуванню сучасних дипломатичних практик, що відповідають міжнародним стандартам. Відзначимо, що підготовка до реформування МЗС триває на тлі заяв правителя Росії Володимира Путіна щодо глобальних цілей РФ та їхньої агресивної війни проти України. У цей час в українському зовнішньополітичному відомстві розглядають можливість створення нових підрозділів та департаментів, зокрема, департаменту НАТО, що стане окремим аспектом підсилення оборонної співпраці з союзниками. Передумови до цього кроку з’явилися ще 21 червня, коли президент Зеленський оголосив про низку кадрових і організаційних рішень, спрямованих на зміцнення дипломатичного корпусу на тлі російської агресії та поглиблення співпраці з міжнародними партнерами. Тоді він окремо наголосив на важливості вибору керівників українських дипломатичних місій з урахуванням їхньої здатності до результативної роботи, що є ключовим чинником для досягнення стратегічних цілей у цей критичний період.