Mikhail Drapatyesumé il suo semestre di lavoro come comandante delle Forze Terrestri e condivide i piani per ulteriori passi nella riforma dell’esercito ucraino
Mikhail Drapaty, ex comandante delle Forze Terrestri delle Forze Armate dell’Ucraina, ha recentemente presentato un bilancio generale del suo operato, sottolineando i principali successi e le sfide affrontate durante il suo comando. Secondo lui, la sua missione consisteva nella trasformazione interna del sistema, che prima della nomina versava in uno stato di stagnazione gestionale significativa e di crisi interne continue. Nella sua dichiarazione pubblicata sulla pagina Facebook, Drapaty ha apertamente descritto lo stato in cui ha assunto il comando. Ha evidenziato che all’epoca il comando delle Forze Terrestri era avvolto da un’atmosfera di paura, assenza di iniziativa e chiusura al dialogo con i subordinati. Secondo le sue parole, era evidente una profonda divisione tra lo staff di comando e i reparti, e gli abusi sistemici, le decisioni di nomina basate su conoscenze personali e una bassa organizzazione interna peggioravano ulteriormente la situazione. Ha osservato che all’epoca la leadership era chiusa ai cambiamenti e anche il sistema di valori interno favoriva il mantenimento di vecchie modalità operative. Tuttavia, il suo obiettivo principale era cambiare questo sistema dall’interno. In sei mesi, il comandante è riuscito ad aggiornare circa la metà del personale dirigente in importanti aree funzionali, che determinano lo sviluppo diretto dell’esercito moderno. In particolare, ha avuto successo nel rinnovare le amministrazioni dei Centri di Reclutamento e Mobilitazione Territoriale (TЦК), che prima funzionavano con un modello obsoleto e inefficiente, e nel trasformarli in un sistema aperto, trasparente e privo di componenti corruttive. Drapaty ha sottolineato che i suoi sforzi sono stati diretti a creare una nuova cultura di responsabilità e trasparenza nel comando. “Volevamo passare dalla cultura della paura a quella della responsabilità”, ha evidenziato. “Le decisioni ora vengono prese non in base alle conoscenze personali o alla lealtà, ma considerando l’analisi della situazione, i risultati e il rispetto per i subordinati. Per la prima volta, l’iniziativa dal basso ha smesso di essere una minaccia ed è diventata una risorsa utile”, ha aggiunto il comandante. Allo stesso tempo, Drapaty riconosceva che la resistenza sistemica alle riforme rimaneva significativa. I cambiamenti non avvenivano rapidamente né senza difficoltà, poiché la struttura cercava di preservarsi, evitando trasformazioni radicali, e così facendo proteggeva se stessa. Questo rallentava l’implementazione di numerose decisioni riguardanti il personale e ostacolava lo sviluppo ulteriore. Tenendo conto dei risultati raggiunti in pochi mesi di lavoro, il comandante evidenzia alcune modifiche chiave nella struttura e nei processi operativi dell’esercito. In particolare, il rinnovamento del personale dirigente dei TЦК comprendeva oltre la metà delle posizioni nel settore della mobilitazione e del reclutamento. Inoltre, si continua a cercare nuovi modelli di funzionamento di questo sistema, orientati alla trasparenza, all’oggettività e alla prevenzione della corruzione. Drapaty ha annunciato un rinnovamento strutturale nel sistema di formazione militare e un aumento dell’efficienza nella gestione delle aree di impiego di droni, guerra elettronica e cybersicurezza. Tra le novità, vi sono le nomine di giovani e progressisti dirigenti in questi settori, che comprendono meglio i bisogni effettivi del fronte. Questi cambiamenti hanno consentito un accesso più rapido a droni, munizioni, componenti e tattiche moderne. Inoltre, il team di Drapaty lavora sulla trasformazione digitale del sistema di comando, che ha un grande potenziale per aumentare l’efficienza operativa. È in corso anche la riforma della logistica militare, che permette di fornire più rapidamente e sistematicamente al fronte le risorse e i materiali necessari. Il comandante ha inoltre osservato che sono state migliorate le comunicazioni con la società e lo staff, contribuendo a rafforzare la fiducia e creando le basi per ulteriori riforme. “Questo non è il finale, ma solo il passaggio a una nuova fase dello sviluppo del nostro esercito”, ha concluso. Come premessa di questo importante passo, vi fu la tragedia del 1° giugno, quando le forze russe lanciaronno un attacco missilistico contro una unità didattica delle Forze Terrestri. Secondo le prime stime, almeno 12 militari sono morti e oltre 60 sono rimasti feriti. Proprio in quel giorno, Dmitry Drapaty ha presentato le dimissioni, sentendo di non essere riuscito a svolgere appieno i propri compiti. Tuttavia, successivamente, il presidente Zelensky lo ha nominato comandante delle Forze Unificate dell’Ucraina affinché potesse concentrarsi, tra l’altro, sulle missioni militari e le strategie di difesa del paese. In generale, questo periodo è stato segnato non solo da difficoltà interne nel sistema di comando militare, ma anche da una nuova visione riguardo alla formazione, modernizzazione e rafforzamento delle Forze Armate. Le riforme avviate da Drapaty mirano a rendere l’esercito ucraino più moderno, mobile e capace di affrontare le sfide della guerra contemporanea.