L’amministrazione del presidente Donald Trump ha elaborato nuove regole per la selezione dei candidati per il servizio pubblico, volte a rafforzare il controllo sulla loro lealtà politica e sul loro impegno verso gli ideali di buona governance
Secondo i documenti pubblicati, ora i potenziali funzionari pubblici devono superare una fase di valutazione supplementare, fornendo un saggio che risponda a quattro domande. Questa decisione fa parte di una strategia più ampia dell’amministrazione volta a intensificare il controllo sulla politica di assunzione, in particolare in relazione alle nuove normative approvate dall’U.S. Office of Personnel Management (OPM). Secondo i nuovi requisiti, tutti i candidati devono formulare brevemente e chiaramente – in non più di 200 parole – la propria posizione politica e il loro impegno a migliorare l’efficienza del governo. Fra le domande vi sono l’identificazione dei decreti o delle iniziative politiche preferite dal presidente e una motivazione su come il candidato è pronto a contribuire alla loro realizzazione, qualora ricopra un ruolo pertinente. Le altre due domande devono concentrarsi sulla propria etica lavorativa e sui metodi per aumentare l’efficacia del sistema statale. È importante sottolineare che le conclusioni dei candidati devono essere espresse con parole proprie: il memorandum evidenzia che l’uso di consulenti, intelligenza artificiale o altre fonti esterne è vietato, e tutte le risposte devono essere sincere e autentiche. Nel documento si insiste sulla prevenzione delle frodi e si sottolinea l’importanza della trasparenza nel processo di selezione. Si segnala che queste modifiche riguardano anche posizioni di livello GS-5, con una retribuzione annua di poco più di 32.000 dollari. Ciò significa che anche assistenti, dipendenti dei parchi nazionali e altri funzionari pubblici devono promuovere idee e politiche che sostengano alti standard di lealtà all’amministrazione e ai suoi valori. Inoltre, una delle novità più importanti delle nuove regole è il rafforzamento del focus sull’ideologia politica dei candidati. Nell’ambito dell’attuazione del decreto presidenziale firmato dai capi della Casa Bianca, in particolare da WINS Haley e Charles Ezekiel, si sta procedendo alla cancellazione dei programmi dedicati alla diversità, all’uguaglianza e all’inclusione (DEI). Il decreto prevede la selezione di candidati che mirano ad aumentare l’efficienza dell’amministrazione, sostenendo le idee della repubblica americana, rispettando i valori costituzionali e lo stato di diritto. Di fronte a queste modifiche, si nota un aumento del livello di controllo politico e di lealtà ideologica nel settore pubblico. L’amministrazione Trump mira a creare una base di personale che valorizzi i principi e gli obiettivi della sua piattaforma politica, scegliendo candidati che conoscono e condividono in anticipo le linee guida principali della sua politica. Ciò potrebbe influenzare significativamente le future politiche di assunzione e la qualità delle riforme statali, modificando l’approccio tradizionale di selezione neutra e imparziale dei funzionari pubblici.