Grossesse et déplacements professionnels : restrictions légales pour les employées ukrainiennes
Dans le cadre des relations de travail en Ukraine, il est essentiel de connaître les restrictions législatives concernant les déplacements professionnels, en particulier pour les femmes enceintes.
La législation interdise explicitement l’envoi de femmes enceintes en déplacement professionnel, conformément à l’article 176 du Code du travail ukrainien.
Cette règle s’applique en temps de paix comme en période de état de guerre, en tenant compte des interdictions de participation aux heures supplémentaires, au travail le week-end et autres formes de prolongation de la journée de travail.
Par conséquent, les employeurs doivent respecter ces dispositions pour éviter des sanctions juridiques.
En revanche, durant le état de guerre, les employeurs ukrainiens peuvent obtenir une compensation pour les coûts liés à l’emploi de personnes déplacées internes, notamment celles engagées sous contrat de travail ou en emploi à temps partiel, ce qui contribue à la stabilité économique du pays.
Il est crucial de souligner que les lois prévoient des mesures protectrices pour les droits des employés en situations difficiles, et la conformité à ces normes est impérative pour les employeurs afin d’éviter sanctions et de préserver leur réputation.