Les retraités ukrainiens qui continuent à travailler peuvent-ils perdre leurs prestations ?
La législation ukrainienne autorise les retraités à combiner la perception de leur pension avec une activité professionnelle, à condition de signaler en temps utile au Fonds de Pension d’Ukraine (PFU) tout changement de leur situation d’emploi.
Ce cadre légal permet aux retraités de continuer à travailler après leur départ à la retraite tout en recevant à la fois leur pension et leur salaire, ce qui est totalement conforme à la loi.
La Loi sur l’Assurance Pensions Obligatoire ne limite pas le droit des retraités à l’emploi.
Il est important de noter que les pensions sont automatiquement recalculées tous les deux ans, en tenant compte des périodes d’assurance supplémentaires et des revenus, ce qui peut augmenter significativement le montant des paiements.
Cependant, les retraités doivent signaler rapidement au PFU tout changement dans leur emploi, que ce soit en personne ou via les services électroniques.
L’ignorance de cette obligation peut entraîner une révision des prestations, une réduction ou même la récupération des sommes versées en trop si l’activité professionnelle est détectée ultérieurement.
La procédure d’identification des retraités, notamment dans les territoires temporairement occupés, demeure une problématique majeure nécessitant une attention renforcée des autorités pour assurer des paiements corrects et en temps voulu.