Licenciement en Ukraine : enjeux clés concernant la remise du livret de travail
Dans l’Ukraine moderne, la protection des droits des travailleurs demeure un aspect fondamental de la législation du travail.
Une attention particulière est portée à la procédure de remise du livret de travail lors d’un licenciement, car ce document constitue une preuve essentielle de l’historique professionnel de l’employé, enregistrant toutes les étapes importantes de sa carrière.
Selon la législation, l’employeur doit remettre au salarié, le jour du licenciement, son livret de travail avec la mention appropriée, sauf dans les cas où un retard est autorisé sous certaines conditions.
Le Code du travail ukrainien stipule que le salarié a le droit d’obtenir une copie de la décision de licenciement, un relevé des sommes dues, et de finaliser le calcul des indemnités dans les délais légaux.
En cas de retard dans la remise du livret en raison d’une faute de l’employeur, le salarié a droit à une indemnité correspondant à son salaire moyen pour la période de retard, et la date de licenciement est considérée comme le jour de la remise effective du document.
Il est également crucial de rappeler que l’absence de remise du livret dans les délais légaux constitue une violation des droits du salarié, et les responsables peuvent faire face à des sanctions administratives ou pénales.
La question étant d’une grande actualité, les experts juridiques conseillent de respecter scrupuleusement la procédure légale et d’être informé de ses droits en cas de perte ou de retard dans la réception du livret de travail.