En Ukraine, la reprise des enquêtes sur le harcèlement au travail et le mobbing
Depuis octobre 2025, une loi importante est en vigueur en Ukraine, permettant aux employés de déposer des plaintes concernant le mobbing ainsi que la pression psychologique ou économique sur leur lieu de travail.
Cette avancée constitue une étape cruciale dans la protection des droits des salariés et dans la lutte contre les pratiques managériales injustes, car auparavant, ces contrôles étaient quasiment interdits en raison de mesures légales spéciales adoptées en période de loi martiale.
La nouvelle législation autorise désormais le dépôt de réclamations officielles auprès du Service d’État du Travail via divers canaux : email, courrier postal ou en personne dans les bureaux locaux.
Cela ouvre la voie à une réponse plus transparente et systématique face aux cas de mobbing et contribue à améliorer l’atmosphère de travail à l’échelle nationale.
Il est également notable que, auparavant, en raison des restrictions liées à la guerre, les contrôles non programmés étaient interdits, ce qui compliquait la lutte contre les violations des droits du travail.
Désormais, les autorités peuvent à nouveau entreprendre les mesures nécessaires pour assurer la protection des salariés, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et conforme à la législation.