Ce qu’il faut savoir sur la prolongation du congé supplémentaire en cas de maladie de l’enfant : aspects juridiques et recommandations
En Ukraine, les relations de travail sont régies par la législation en vigueur, et de nombreux employés prennent des congés supplémentaires pour diverses raisons, notamment pour s’occuper d’un enfant malade.
Selon les experts du Département interrégional du Sud-Est du Service d’État du Travail, il est essentiel de comprendre quand et comment il est possible de prolonger ou de transférer ce congé en cas de maladie de l’enfant.
La législation précise que les congés annuels ou sociaux standard ne sont pas automatiquement prolongés si l’enfant tombe malade pendant cette période.
Conformément au paragraphe 7 de l’article 20 de la loi ukrainienne « Sur les congés », un congé pour la garde d’un enfant peut être transféré ou prolongé si l’enfant est malade, à condition que l’employé présente un certificat médical d’incapacité de travail.
La décision doit être convenue avec l’employeur et officialisée par une ordonnance.
Les salariés ont le droit de choisir de prolonger ou de transférer leur congé, mais toutes ces actions doivent être correctement documentées dans les dossiers de l’employeur.
Il est également important de rappeler que pendant une incapacité temporaire du salarié, même si elle coïncide avec son congé, celui-ci peut être licencié uniquement pour des motifs légaux et avec le consentement du salarié.
Pour plus de détails sur ces subtilités et la manière de défendre vos droits, il est conseillé de consulter des experts en droit du travail.