Explications approfondies sur la validation des périodes d’assurance pour les pensions en Ukraine
Les citoyens ukrainiens qui ont accumulé le nombre d’années requis pour bénéficier d’une pension de vieillesse doivent comprendre clairement quels documents fournir pour prouver leurs périodes de travail.
Chaque année, le nombre de personnes atteignant l’âge de la retraite augmente, rendant le processus de vérification des expériences professionnelles plus crucial pour garantir le versement des prestations par le Fonds de pension d’Ukraine (PFU).
Selon les déclarations officielles, le document principal permettant de confirmer les périodes professionnelles avant le 1er janvier 2004 reste le carnet de travail, délivré lors du premier emploi et tenu conformément aux normes en vigueur.
En cas de perte du carnet ou d’enregistrements erronés, une procédure spéciale, approuvée par la résolution gouvernementale n° 637 du 12 août 1993, est en place.
Celle-ci prévoit l’utilisation des données du registre des assurés, des attestations établies à partir des systèmes d’information des entreprises, institutions et organisations, ainsi que d’autres documents officiels attestant des périodes d’emploi.
Lorsque des entreprises ont été temporairement occupées ou détruites en raison de conflits armés, la reconnaissance de l’expérience professionnelle se fait sur la base de témoignages de témoins pouvant attester de leur emploi, accompagnés de documents justificatifs.
Il est également important de noter que des conditions particulières s’appliquent pour la reconnaissance des périodes effectuées dans des zones de conflit, notamment celles de l’ATO, où des commissions spéciales sont mises en place dans les bureaux régionaux du PFU pour valider les années d’activité basées sur des documents ou des témoignages.
De plus, la validation des expériences dans des conditions très dangereuses ou pénibles est effectuée via des listes spécifiques et des documents archivés, permettant de formaliser les droits à la pension.
En tenant compte de l’ensemble de ces points, il est essentiel que les citoyens, notamment ceux ayant des antécédents professionnels fragmentés ou dans des circonstances difficiles, sachent à quelles structures s’adresser pour faire reconnaître correctement leurs périodes de travail et assurer la réception en temps voulu de leurs prestations.