Télétravail en Ukraine : un employé peut-il modifier son lieu de travail de manière unilatérale ? Analyse approfondie des lois et des pratiques
Le cadre juridique ukrainien encadre strictement les relations de travail entre employés et employeurs, notamment dans le contexte du télétravail.
Avec la montée de cette modalité, de plus en plus de professionnels optent pour le travail à distance, ce qui nécessite une certaine flexibilité et un accord clair entre les parties.
La question qui se pose alors : un employé a-t-il le droit de changer de lieu de travail sans l’accord préalable de son employeur ? Selon l’article 60-1 du Code du travail ukrainien, lorsque le télétravail est instauré, le lieu de travail de l’employé est considéré comme fixe et ne peut être modifié unilatéralement par celui-ci.
Tout changement, même s’il est nécessaire pour l’exécution du travail, doit faire l’objet d’un accord écrit ou conformément aux modalités prévues dans le contrat de télétravail.
Cependant, la loi prévoit des exceptions : si des circonstances indépendantes de la volonté de l’employé rendent impossible le travail à l’adresse initiale, il peut demander à en changer.
Cette demande doit être communiquée au moins trois jours ouvrables avant la modification prévue, selon la procédure convenue dans le contrat.
L’employeur peut refuser cette demande uniquement pour des motifs justifiés liés aux intérêts de l’entreprise.
Il faut également souligner qu’un employé qui ne se présente pas au travail sans justification valable pendant six mois consécutifs peut faire face à des sanctions disciplinaires ou à un licenciement conformément à la législation ukrainienne.
En résumé, bien qu’une certaine flexibilité soit envisageable, toute modification du lieu de travail doit respecter la procédure légale et faire l’objet d’un accord mutuel.