Vue d’ensemble complète des allocations de chômage en Ukraine : montants, conditions et démarches pour les obtenir
Dans un contexte économique marqué par l’incertitude et les fréquentes mutations du marché du travail, de nombreux Ukrainiens risquent à tout moment de perdre leur emploi.
Pour soutenir ceux qui se retrouvent sans travail, le gouvernement ukrainien a mis en place un système complet d’allocations de chômage visant à atténuer les difficultés financières et à accélérer leur réinsertion professionnelle.
Il est essentiel de rester informé des dernières évolutions en matière d’éligibilité, de montants d’aide et de procédures de demande, car ces paramètres évoluent régulièrement.
Les allocations chômage sont directement liées au salaire minimum, fixé à 8 000 hryvnias pour 2025.
La somme maximale ne peut dépasser ce montant, tandis que le montant minimum dépend de l’ancienneté d’assurance au travail.
Pour ceux sans expérience assurée, le montant de base a été porté de 1 500 hryvnias à 3 000 hryvnias à partir d’octobre 2024.
La durée de versement des aides dépend de la durée de la carrière : jusqu’à trois ans, la prestation est versée pendant 180 jours ; entre trois et six ans — 210 jours ; cette période peut s’étendre jusqu’à 720 jours pour les retraités ou futurs retraités.
La procédure d’obtention consiste à s’inscrire dans le centre pour l’emploi le plus proche ou à faire une demande en ligne via les plateformes comme le portail « Diia » ou les applications mobiles.
Le statut de demandeur d’emploi est conféré dès la première inscription, et les paiements commencent immédiatement.
Le montant de l’aide est calculé en fonction de l’ancienneté et varie entre 50 % et 80 % du salaire moyen, fixé à 8 000 hryvnias pour 2025.
La somme minimale pour les personnes sans expérience est de 3 000 hryvnias.
Par ailleurs, des mesures de soutien supplémentaires sont disponibles pour les employeurs qui créent des emplois pour des personnes en situation de handicap, avec des indemnités pouvant atteindre 120 000 hryvnias pour la première catégorie d’invalidité et jusqu’à 80 000 pour la deuxième.
En cas d’interruption des paiements, il est conseillé de vérifier le statut de demandeur d’emploi et de préciser la raison de l’arrêt, qui peut résulter de l’épuisement de la période d’indemnisation ou d’un refus de reconnaissance du statut.
Il est également important de noter que la démission volontaire en cas d’incapacité temporaire peut entraîner des conséquences juridiques concernant l’éligibilité aux allocations.