Possibilité de prolonger un congé sans solde pendant l’état de guerre en Ukraine
Dans le cadre juridique actuel en Ukraine, les relations de travail entre employés et employeurs sont régulées par la législation en vigueur, qui prévoit diverses situations en cas d’absence temporaire au travail.
L’une de ces situations est le congé sans solde, souvent utilisé lors de longues absences ou pour des raisons personnelles.
En période d’état de guerre, un ensemble de règles a été mis en place pour encadrer l’octroi et la prolongation de ce type de congé.
Selon les experts du Département interrégional du sud-est du Service d’État du Travail, conformément à l’article 12, partie 4, de la Loi ukrainienne ‘Sur l’organisation des relations de travail en période d’état de guerre’, l’employeur doit, à la demande du salarié qui a quitté le pays ou qui est devenu déplacé interne, lui accorder un congé sans solde pour une durée précisée dans la demande, mais pas plus de 90 jours calendaires.
Cependant, la législation n’autorise pas explicitement la prolongation indéfinie d’un tel congé.
Une autre possibilité existe : durant la période d’état de guerre, l’employeur, avec le consentement mutuel, peut accorder un congé sans solde sans limite de durée, permettant ainsi à l’employé de rester en congé plus longtemps si les deux parties sont d’accord.
Il est également important de noter que le temps passé en congé sans solde ne compte pas pour la durée de service, ce qui influence le droit aux congés annuels.
La flexibilité est également envisagée pour les employés en télétravail, ce qui offre davantage d’options pour organiser leur temps personnel en période de conflit.