Emploi des Personnes Handicapées : Contraintes Légales et Possibilités
En Ukraine, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est encadrée par une série de lois et de réglementations visant à garantir l’égalité des chances et la protection sociale.
Conformément à la Constitution ukrainienne et à d’autres textes législatifs, ces individus disposent du droit à un accès équitable à l’emploi, à des garanties sociales et au soutien de l’État.
Toutefois, le cadre juridique prévoit également des restrictions spécifiques, en tenant compte de l’état de santé des personnes concernées.
Des experts du Service d’État de l’emploi, notamment de la Direction interrégionale du Sud-Est, ont clarifié dans quels cas un employeur peut refuser d’embaucher une personne en situation de handicap ou lui appliquer des mesures disciplinaires.
Il leur a été rappelé qu’il est interdit de refuser la signature d’un contrat de travail, de licencier ou de transférer une personne sans son consentement, et uniquement pour des raisons liées au handicap.
Ces actions constituent des violations du droit, sauf dans les cas explicitement prévus à l’article 17 de la loi « Sur les bases de la protection sociale des personnes handicapées en Ukraine ».
Des dérogations existent quand les évaluations médico-sociales concluent que l’état de santé empêche l’exécution de certaines fonctions ou met en danger la santé et la sécurité des autres employés.
Dans ces situations, la restriction ou la fin du contrat de travail peut être légalement justifiée.
En outre, il est précisé comment les employeurs peuvent bénéficier d’indemnités pour l’intégration de personnes handicapées, un levier crucial pour encourager un marché du travail plus inclusif en Ukraine.