Les employés travaillant dans l’infrastructure critique peuvent-ils prendre des congés pendant l’état de guerre?
Dans le contexte actuel de l’état de guerre en Ukraine, la question de savoir si les employés ont droit à des congés annuels ou autres types de permissions revêt une importance particulière.
La législation ukrainienne prévoit des restrictions spécifiques pour les travailleurs impliqués dans l’infrastructure critique, qui assure les fonctions essentielles de l’État et la sécurité nationale.
Selon des experts du Département interrégional du Sud-Est du Service d’État du Travail, en période d’état de guerre, un employeur peut refuser tout type de congé à un employé s’il participe à des activités liées aux infrastructures critiques ou à la production de matériel de défense.
Ces restrictions concernent également la participation à des tâches de mobilisation nécessaires à la défense du pays.
Il est crucial de souligner que certains congés, tels que ceux pour maternité, paternité ou pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ans, bénéficient d’exemptions et restent accessibles.
Par conséquent, les employés des entreprises d’infrastructure critique doivent bien connaître leurs droits et devoirs en temps de guerre, tandis que les employeurs doivent respecter la législation en vigueur, en tenant compte des circonstances exceptionnelles de la situation de conflit.