Explication approfondie : Contrat de travail avec horaires non fixes – Ce que les salariés ukrainiens doivent savoir
Dans le contexte actuel du marché du travail en Ukraine, l’utilisation de formes particulières de contrats de travail, notamment ceux comportant des horaires non fixes, connaît une croissance notable. Il est essentiel que les employés comme les employeurs comprennent en détail la nature de ces contrats, leurs caractéristiques et leurs subtilités juridiques, afin d’éviter tout malentendu et d’assurer une conformité correcte de la relation de travail. Récemment, les autorités ukrainiennes ont adopté des modifications législatives qui définissent le cadre juridique du contrat de travail avec des horaires flexibles ou non déterminés à l’avance, répondant à la nécessité d’une plus grande souplesse dans le monde professionnel. Selon la législation, ce type spécifique de contrat implique que le salarié exécute son travail à la demande de l’employeur, sans qu’une durée précise ne soit fixée à l’avance. Cela signifie que le travailleur doit être prêt à commencer ses tâches à tout moment selon les besoins de l’employeur, tout en respectant la limite maximale de 40 heures par semaine. Parmi les caractéristiques principales de ces contrats figurent l’absence d’un horaire régulier, l’obligation pour l’employeur d’informer à l’avance le salarié du besoin de travail, et le respect des limites globales de temps de travail. Ces contrats doivent obligatoirement être établis par écrit. Toutefois, en période d’état de guerre, et avec le consentement mutuel, leur forme peut être simplifiée. La loi limite à 10 % le nombre de ces contrats en relation avec l’ensemble des contrats de l’employeur, ou un seul dans le cas où l’employeur emploie moins de dix salariés. Lors de la conclusion d’un contrat avec horaires non fixes, il est crucial de prendre en compte certains aspects spécifiques : la méthode et les délais pour informer le salarié du début de ses activités, les procédures pour notifier sa disponibilité ou son refus, ainsi que les plages horaires pendant lesquelles il pourra ou devra travailler. La législation ne prescrit pas de modalités strictes pour ces notifications, laissant la possibilité d’utiliser des communications écrites, électroniques ou autres moyens. Par ailleurs, il n’est pas permis de convertir un salarié d’un contrat à durée indéterminée vers un contrat avec horaires flexibles sans son accord. Cependant, le salarié peut demander la formalisation d’un contrat standard après une période de travail sous un contrat non fixé. Si la demande est refusée, le salarié pourra faire une nouvelle requête après un délai de 90 jours. En résumé, il est recommandé aux salariés de bien étudier les termes de ces contrats, de connaître leurs droits et obligations, et d’accorder une attention particulière aux modalités de notification et aux limites du temps de travail, afin de préserver leurs intérêts dans le cadre du droit en vigueur.