Paiement des indemnités de maladie en cas de licenciement : ce qui change à partir de 2025
Même en période de conflit armé, les Ukrainiens ont le droit d’obtenir une attestation d’arrêt maladie et de recevoir l’aide correspondante en cas d’incapacité temporaire de travail. Toutefois, la question du financement de ces indemnités lorsqu’un salarié est licencié reste d’actualité. La Direction principale du Fonds de pension de l’Ukraine dans la région de Vinnytsia explique si le paiement des indemnités de maladie est effectué en cas de licenciement, et quels sont les points à prendre en compte. Conformément à la législation ukrainienne, l’employeur a l’obligation d’assurer aux salariés soumis à une assurance sociale des prestations et services en cas d’événements assurés. Cela est fixé par la Loi de l’Ukraine du 23 septembre 1999 n° 1105-XIV « Sur l’assurance sociale obligatoire de l’État ». Selon ce document, les salariés ont le droit de recevoir des prestations d’assurance pendant la période où ils sont temporairement incapables d’exécuter leurs devoirs en raison d’une maladie ou d’une blessure. Les paiements, selon l’article 15 de cette loi, commencent à partir du 6ème jour d’incapacité et sont versés jusqu’à la guérison ou la reconnaissance du groupe d’invalidité par la commission médico-sociale. La loi réglemente clairement que ces paiements sont indépendants du statut du salarié après le licenciement, si l’incapacité est survenue durant la période de travail. Cela signifie que, en cas de maladie ou de blessure survenue avant ou pendant le licenciement, l’aide sera néanmoins versée si l’événement assuré a commencé durant la relation de travail. Parmi ces cas, figurent des maladies ou blessures non liées à un accident du travail, ou une rééducation liée à une maladie. De même, lors de quarantaines ou de mesures d’isolement visant à lutter contre des maladies infectieuses particulièrement dangereuses, l’aide sous forme de certificats d’incapacité de travail est également accordée, indépendamment du statut de licenciement, si l’événement assuré s’est produit pendant la période de telles restrictions. Cela est confirmé par les dispositions légales régissant les paiements en cas d’auto-isolement, de surveillance ou de séjour dans un établissement de soins. Cependant, il est important de noter que l’aide versée au titre d’un certificat médical, dans le cadre d’un événement assuré qui a déjà commencé après le licenciement, ne sera pas payée. Autrement dit, si un salarié a été licencié, et que l’événement assuré n’a pas été dûment enregistré ou n’a pas commencé au moment du licenciement, aucune indemnité ne sera versée. Depuis le 4 avril 2025, d’importants changements dans la procédure de paiement des indemnités de maladie ont été mis en vigueur en Ukraine. Ces modifications sont introduites par la loi du 18 décembre 2024 n° 4158-IX « Sur l’amendement de certains actes législatifs de l’Ukraine concernant l’assurance sociale obligatoire de l’État ». Les nouvelles dispositions prévoient plusieurs ajustements visant à améliorer le système d’assurance sociale et à augmenter sa transparence. Selon ces nouvelles règles, le paiement des indemnités de maladie restera financé par les fonds publics, mais les détails sur leur impact en cas de licenciement seront précisés dans la législation. Cela signifie qu’à l’heure actuelle, indépendamment de la situation de licenciement, il est important pour les personnes assurées de savoir que les paiements pour incapacité temporaire, débutés avant le licenciement et enregistrés dans le cadre du dossier d’assurance, seront versés selon les règles générales. En revanche, si la maladie survient après le licenciement, ces paiements ne sont pas prévus. Globalement, les réformes législatives avec une perspective jusqu’en 2025 visent à renforcer la protection sociale des citoyens dans les moments difficiles. Cependant, concernant les cas spécifiques de licenciement et le paiement des indemnités de maladie dans le cadre de cette réforme, il existe encore de nombreux nuances qui nécessitent des clarifications et des conseils. Il est crucial que les citoyens soient informés de leurs droits et responsabilités afin d’optimiser l’utilisation des dispositifs de protection sociale de l’État dans ces situations.