Михайло Драпатий résume son travail semestriel en tant que commandant des Forces terrestres et partage ses plans pour les prochaines étapes de la réforme de l’armée ukrainienne
Mihailo Drapaty, ancien commandant des Forces terrestres des Forces armées d'Ukraine, a récemment présenté un bilan général de son action, soulignant les principales réussites et les défis rencontrés durant sa direction. Selon le militaire, sa mission consistait à transformer en interne le système, qui, avant sa nomination, était en état de stagnation managériale significative et de crises internes répétées. Dans sa déclaration, publiée sur la page Facebook, Drapaty a ouvertement évoqué l’état dans lequel il a pris le commandement. Il a souligné qu’à cette époque, la direction des Forces terrestres était marquée par une atmosphère de peur, d'absence d'initiative et une fermeture au dialogue avec les subordonnés. D’après lui, un déchirement profond existait entre le commandement du quartier général et les unités, et les abus systémiques, les décisions de recrutement par favoritisme, ainsi qu’un manque d’organisation interne, aggravaient la situation. Il a mentionné que l’encadrement était alors fermé au changement, et que même le système de valeurs interne favorisait la préservation des anciens modèles. Cependant, son objectif principal était de changer ce système de l’intérieur. En six mois, il a réussi à renouveler environ la moitié de la direction dans les domaines clés qui déterminent le développement direct d’une armée moderne. En particulier, il a pu réélire la gestion des Centres de recrutement et de mobilisation territoriaux (TЦК), qui fonctionnaient auparavant selon un modèle obsolète et inefficace, pour le moderniser en un système ouvert, transparent et sans composantes de corruption. Drapaty a indiqué que ses efforts visent à instaurer une nouvelle culture de responsabilité et de transparence dans le commandement. « Nous avons cherché à passer d’une culture de la peur à une culture de responsabilité », a-t-il souligné. « Les décisions sont désormais prises non plus en fonction de connaissances personnelles ou de loyauté, mais après analyse de la situation, des résultats obtenus et avec respect pour les subordonnés. Pour la première fois, l’initiative ascendante n’est plus une menace, mais une ressource utile », a ajouté le commandant. Par ailleurs, Drapaty a reconnu que la résistance systémique à la réforme restait forte. Les changements n’étaient pas venus aussi vite ni sans difficultés, car la structure tentait de se préserver et d’éviter des transformations radicales, en favorisant son autoprotection. Cela compliquait la mise en œuvre de nombreuses décisions relatives aux ressources humaines et ralentissait le développement ultérieur. Compte tenu des résultats obtenus en quelques mois, le commandant souligne plusieurs changements clés dans la structure et les processus opérationnels de l’armée. Notamment, le renouvellement des cadres dans les TЦК couvrait plus de la moitié des postes liés à la mobilisation et au recrutement. De plus, la recherche de nouveaux modèles de fonctionnement de ce système, fondés sur la transparence, l’objectivité et la lutte contre la corruption, continue. Drapaty a également annoncé une restructuration du système de formation au combat et une amélioration de la gestion dans des domaines comme l’utilisation des drones, la guerre électronique et la cybersécurité. Parmi les innovations figurent la nomination de jeunes dirigeants progressistes dans ces secteurs, mieux à même de comprendre les besoins concrets du front. Ces changements ont permis un accès plus rapide aux drones, munitions, composants et tactiques modernes. De plus, l’équipe de Drapaty travaille à la transformation numérique du système de gestion, ce qui a un potentiel important pour accroître l’efficacité opérationnelle. La réforme logistique continue également, permettant de fournir de façon plus rapide et systématique le matériel nécessaire au front. Le commandant a aussi mentionné une amélioration de la communication avec la société et le personnel, ce qui favorise la confiance et sert de fondement à de futures réformes. « Ce n’est pas la fin, c’est simplement une transition vers une nouvelle étape du développement de notre armée », a-t-il conclu. L’événement marquant de cette période a été la tragédie du 1er juin, quand des forces russes ont lancé une attaque de missiles sur une unité d’entraînement des Forces terrestres. Selon les premières données, au moins 12 militaires ont été tués, plus de 60 blessés. C’est ce jour-là que Dmitry Drapaty a déposé sa démission, ne se sentant pas capable d’accomplir pleinement ses devoirs. Malgré cela, le président Zelensky l’a nommé plus tard commandant des Forces unies d’Ukraine, afin qu’il puisse se concentrer notamment sur les missions de combat et les stratégies de défense du pays. Dans l’ensemble, cette période a été marquée non seulement par des difficultés internes dans le système de gestion militaire, mais aussi par une nouvelle vision pour la formation, la modernisation et le renforcement des Forces armées. Les réformes engagées par Drapaty visent à rendre l’armée ukrainienne plus moderne, mobile et apte à faire face aux défis de la guerre contemporaine.