L’administration du président Donald Trump a élaboré de nouvelles règles de sélection des candidats pour la fonction publique, visant à renforcer le contrôle de leur loyauté politique et leur engagement envers les idéaux d’une gestion efficace
Selon les documents publiés, désormais, les potentiels fonctionnaires doivent passer une étape d’évaluation supplémentaire en fournissant un essai répondant à quatre questions. Cette décision s’inscrit dans une stratégie plus large de l’administration visant à renforcer le contrôle sur la politique du personnel, notamment dans le contexte des nouvelles réglementations approuvées par l’Office of Personnel Management (OPM) américain. Selon les nouvelles exigences, tous les candidats doivent formuler de manière concise et claire – en pas plus de 200 mots – leur position politique et leur dévouement à l’amélioration de l’efficience gouvernementale. Parmi les questions figurent l’identification de décrets ou initiatives politiques préférés du président, ainsi que la justification de la manière dont le candidat est prêt à contribuer à leur mise en œuvre s’il occupe le poste. Deux autres questions doivent porter sur l’éthique personnelle du travail et sur des méthodes pour améliorer l’efficacité du système gouvernemental. Ce qui est important : les conclusions des candidats doivent être exprimées avec leurs propres mots. Le mémorandum souligne que l’utilisation de consultants, d’intelligence artificielle ou de toute source extérieure est interdite, et que toutes les réponses doivent être honnêtes et authentiques. Le document insiste sur la prévention de la fraude et met en avant l’importance de la transparence dans le processus de sélection. Il convient de noter que ces changements concernent même les postes de niveau GS-5, dont la rémunération annuelle de départ est légèrement supérieure à 32 000 dollars. Cela signifie que même les assistants, les employés des parcs nationaux et autres fonctionnaires doivent promouvoir des idées et des politiques qui soutiennent des niveaux élevés de loyauté envers l’administration et ses valeurs. De plus, un des points clés de ces nouvelles règles est le renforcement de l’accent mis sur l’idéologie politique des candidats. Dans le cadre de la mise en œuvre de l’ordonnance présidentielle signée par les dirigeants de la Maison Blanche, notamment Vins Geyli et Charles Ezell, des programmes axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont abolies. L’ordonnance prévoit la sélection de candidats soucieux d’accroître l’efficacité des agences gouvernementales, qui soutiennent les idées de la république américaine, respectent les valeurs constitutionnelles et la primauté du droit. Face à ces changements, il apparaît clairement que le niveau de contrôle politique et de loyauté idéologique dans la sphère publique augmente. L’administration Trump cherche à établir une base de personnels qui valorisent les valeurs et objectifs de sa plateforme politique, et qui choisissent des candidats connaissant et soutenant à l’avance les axes clés de sa politique. Cela pourrait avoir un impact significatif sur la politique de recrutement et la qualité des réformes publiques, en modifiant l’approche traditionnelle de sélection harmonieuse et neutre des fonctionnaires.