Embarazo y viajes de trabajo: restricciones legales para empleadas en Ucrania
En el contexto de las relaciones laborales en Ucrania, es fundamental conocer las limitaciones legislativas respecto a los viajes de trabajo para los empleados, especialmente para las mujeres embarazadas.
La legislación establece claramente que las mujeres embarazadas no pueden ser enviadas en viajes de trabajo, según lo dispuesto en el artículo 176 del Código Laboral de Ucrania.
Esta norma es vigente tanto en tiempos de paz como durante el estado de guerra, incluyendo la prohibición de participación en horas extra, trabajo en fines de semana y otras formas de extensión de la jornada laboral.
En consecuencia, los empleadores deben respetar estas regulaciones para evitar sanciones legales.
Además, durante el estado de guerra, los empleadores pueden solicitar compensación por gastos relacionados con la contratación de desplazados internos, incluyendo a aquellos en contratos laborales o en trabajos a tiempo parcial, con el fin de apoyar la estabilidad económica.
Es vital destacar que la legislación ofrece una serie de medidas para proteger los derechos de los empleados en condiciones difíciles, y cumplir con estas normas es obligatorio para los empleadores, garantizando así la protección legal y la buena reputación.