En Ucrania, se reanudan las investigaciones sobre casos de acoso laboral y mobbing
A partir de octubre de 2025, en Ucrania ha entrado en vigor una ley importante que permite a los empleados presentar denuncias relacionadas con mobbing y presión psicológica o económica en sus lugares de trabajo.
Este paso representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la lucha contra prácticas gerenciales injustas, ya que anteriormente estas inspecciones estaban prácticamente prohibidas debido a las medidas legales especiales introducidas durante el estado de guerra.
La nueva legislación permite presentar reclamaciones oficiales a través de diversos canales: correo electrónico, carta postal o de manera presencial en las oficinas locales del Servicio Estatal de Trabajo.
Esto sienta las bases para respuestas más transparentes y sistemáticas ante los casos de mobbing, mejorando el clima laboral en todo el país.
Es importante señalar que, anteriormente, debido a las restricciones relacionadas con la guerra, las inspecciones no programadas estaban prohibidas, dificultando la acción contra violaciones de derechos laborales.
Ahora, las autoridades pueden reanudar las acciones necesarias para proteger a los trabajadores y fortalecer el marco legal en el ámbito del empleo.