Lo que debes saber sobre la extensión de la licencia adicional en caso de enfermedad de un hijo: aspectos legales y recomendaciones
En Ucrania, las relaciones laborales están reguladas por la legislación vigente, y numerosos empleados optan por solicitar licencias adicionales por diversas razones, especialmente para cuidar de un hijo enfermo.
Los expertos del Departamento Interregional del Sureste de la Administración Estatal de Trabajo explican que es fundamental entender cuándo y cómo se puede ampliar o transferir dicha licencia en caso de enfermedad del menor.
La legislación establece que las licencias anuales o sociales estándar no se extienden automáticamente si el hijo se enferma durante el período de descanso del empleado.
Conforme a la parte 7 del artículo 20 de la Ley de Ucrania ‘Sobre las Licencias’, la licencia para cuidar a un hijo puede transferirse o prolongarse si el niño está enfermo, pero el empleado debe presentar un certificado de incapacidad temporal.
Esta decisión debe gestionarse con el empleador y documentarse mediante una orden oficial.
Los empleados tienen la opción de decidir si prefieren extender o transferir su licencia, pero todas estas acciones deben reflejarse en los documentos laborales.
Es importante también recordar que durante la incapacidad temporal del trabajador, incluso si esta coincide con su licencia, la terminación del contrato puede realizarse solo en casos previstos por la ley y con el consentimiento del empleado.
Para mayor información sobre estos aspectos y cómo proteger tus derechos, se recomienda consultar con expertos en legislación laboral.