Trabajo desde casa en Ucrania: ¿Puede un empleado cambiar su lugar de trabajo de forma unilateral? Un análisis completo de la normativa y aspectos prácticos
El marco legal ucraniano regula de manera clara las relaciones laborales entre empleados y empleadores, especialmente en el contexto del trabajo a distancia.
Cada vez más profesionales y trabajadores optan por el teletrabajo, modalidad que requiere de una flexibilidad y un acuerdo mutuo entre las partes.
Pero, ¿tiene un empleado el derecho de modificar por sí mismo su lugar de trabajo dentro del contrato de trabajo remoto? Según el artículo 60-1 del Código Laboral de Ucrania, una vez implementado el trabajo desde casa, el puesto de trabajo del empleado se considera fijo y no puede ser cambiado sin el consentimiento del empleador.
Esto implica que cualquier modificación, incluso si es necesaria para cumplir con las obligaciones laborales, debe ser acordada por escrito y en conformidad con el contrato de trabajo a distancia.
Sin embargo, la ley contempla excepciones: si razones fuera del control del empleado impiden realizar el trabajo en el lugar establecido, puede solicitarse un cambio de lugar de trabajo.
Esta petición debe comunicarse con al menos tres días hábiles de antelación, siguiendo los procedimientos establecidos en el acuerdo laboral.
La negativa del empleador a aprobar la modificación debe estar justificada y basada en intereses operativos.
Es importante recordar que un empleado que no se presenta a trabajar sin justificación durante seis meses consecutivos puede ser objeto de medidas disciplinarias o incluso despido, conforme a la legislación laboral del país.
En conclusión, aunque existe flexibilidad, cualquier cambio en el lugar de trabajo requiere cumplimiento formal y acuerdo mutuo para garantizar la legalidad del proceso.