Resumen completo de las prestaciones por desempleo en Ucrania: montos, requisitos y procedimiento de solicitud
En el contexto actual de incertidumbre económica y frecuentes cambios en el mercado laboral, muchos ucranianos enfrentan el riesgo de perder su empleo.
Para brindar apoyo a aquellos que se encuentran en situación de desempleo, el gobierno ucraniano ha establecido un sistema integral de prestaciones por desempleo orientado a aliviar las dificultades financieras y facilitar una rápida reincorporación al mercado laboral.
Es fundamental mantenerse informado sobre las últimas actualizaciones en cuanto a requisitos, montos de ayuda y procedimientos de solicitud, ya que estos parámetros están en constante cambio.
Las prestaciones por desempleo están vinculadas con el salario mínimo, que en 2025 es de 8,000 hryvnias.
La ayuda máxima no puede superar esa cifra, mientras que la mínima varía en función de la experiencia laboral asegurada.
Para las personas sin experiencia asegurada, la ayuda mínima fue aumentada de 1,500 a 3,000 hryvnias desde octubre de 2024.
La duración de los pagos depende de la experiencia laboral: hasta tres años de experiencia autorizan 180 días de ayuda, de tres a seis años — 210 días, extendiéndose hasta 720 días para jubilados o aquellos próximos a la edad de jubilación.
Para solicitarla, los interesados deben inscribirse en el centro de empleo más cercano o presentar la solicitud de forma remota a través de plataformas digitales, como el portal «Diia» y aplicaciones móviles.
La condición de desempleado se concede de inmediato y los pagos comienzan en ese momento.
La cantidad de ayuda varía según la experiencia acumulada y oscila entre el 50% y el 80% del salario medio, que en 2025 es de 8,000 hryvnias.
La ayuda mínima para quienes no tienen experiencia es de 3,000 hryvnias.
Además, existen apoyos adicionales para empleadores que generan puestos de trabajo para personas con discapacidad, con compensaciones de hasta 120,000 hryvnias para discapacidades de primer grado y hasta 80,000 — para segundo grado.
En caso de suspensión de los pagos, se recomienda verificar el estado de desempleado y las razones de la interrupción, ya que podría deberse a haber agotado el período de ayuda o a una denegación del estatus.
Es importante tener en cuenta que renunciar voluntariamente durante una discapacidad temporal puede tener implicaciones legales en la elegibilidad para recibir prestaciones.