Posibilidad de ampliar la licencia sin sueldo durante el estado de guerra en Ucrania
En el marco legal actual de Ucrania, las relaciones laborales entre empleados y empleadores están reguladas por la legislación vigente, que contempla diversas situaciones relacionadas con ausencias temporales en el trabajo.
Una de estas situaciones es la licencia sin sueldo, que a menudo utilizan los empleados en casos de largos períodos de ausencia o circunstancias personales.
Durante el estado de guerra en Ucrania, se han establecido reglas específicas sobre la concesión y posible extensión de este tipo de licencia.
Los expertos del Departamento Interregional del sureste del Servicio Estatal de Trabajo explican que, de acuerdo con el artículo 12, parte 4 de la Ley de Ucrania ‘Sobre la organización de las relaciones laborales en condiciones de estado de guerra’, el empleador está obligado, a solicitud del trabajador que ha salido del país o se ha convertido en desplazado interno, a otorgarle una licencia sin sueldo por un período determinado en la solicitud, que no puede exceder los 90 días naturales.
Sin embargo, la legislación no prevé explícitamente la posible extensión indefinida de dicha licencia.
Existe una opción adicional: durante el período del estado de guerra, el empleador, con acuerdo mutuo, puede conceder licencias sin sueldo sin límite de tiempo, permitiendo al empleado permanecer en esa condición por más tiempo si ambas partes están de acuerdo.
Es importante destacar que el tiempo en licencia sin sueldo no se contabiliza para la antigüedad laboral, lo cual afecta el derecho a las vacaciones anuales.
Además, se discuten las opciones para los empleados que trabajan en modalidad remota, lo que brinda mayor flexibilidad para organizar su tiempo personal en tiempos de conflicto.