Pago de subsidios por enfermedad en caso de despido: qué cambia a partir de 2025
Incluso durante periodos de guerra, los ucranianos tienen derecho a solicitar contención médica y recibir la asistencia correspondiente en caso de pérdida temporal de la capacidad laboral. Sin embargo, la cuestión de la financiación de tales pagos en situaciones donde el empleado es despedido sigue siendo relevante. La Dirección Principal del Fondo de Pensiones de Ucrania en la región de Vinnytsia aclara si se realiza el pago de subsidios por enfermedad en condiciones de despido y qué detalles se deben tener en cuenta. De acuerdo con la legislación ucraniana, el empleador tiene la obligación de garantizar a los empleados que están sujetos a cobertura aseguradora, pagos sociales y servicios en caso de ocurrencia de eventos asegurados. Esto está establecido en la Ley de Ucrania del 23 de septiembre de 1999 № 1105-XIV «Sobre el aseguramiento social obligatorio del Estado». Según este documento, los empleados tienen derecho a recibir pagos asegurados durante el período en que temporalmente no puedan realizar sus funciones por enfermedad o lesión. Los pagos, según el artículo 15 de esta ley, comienzan desde el 6º día de enfermedad y se realizan hasta la recuperación o la determinación del grupo de discapacidad por parte de una comisión médico-social. La ley regula claramente que estos pagos son independientes del estado del trabajador tras el despido, siempre que la incapacidad haya ocurrido durante el periodo laboral. Esto significa que, en caso de enfermedad o lesión que se haya producido antes o durante el despido, la ayuda seguirá siendo pagada si el evento asegurado comenzó aún en el período de relación laboral. Tales casos incluyen enfermedades y lesiones no relacionadas con accidentes laborales o el proceso de rehabilitación debido a una enfermedad. Asimismo, durante cuarentenas o medidas de aislamiento dirigidas a combatir enfermedades infecciosas particularmente peligrosas, la ayuda por incapacidad laboral también se otorga independientemente del estado del despido si el evento asegurado ocurrió durante la vigencia de dichas restricciones. Esto está respaldado por los puntos de la ley que regulan pagos en casos de autoaislamiento, cuarentena o hospitalización. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la ayuda por baja médica, que se tramita en el marco de un evento asegurado que comenzó después del despido, no será pagada. Es decir, si un empleado fue despedido y, en el momento del despido, el evento asegurado no estaba debidamente tramitado o no había comenzado, no están previstas pagos. A partir del 4 de abril de 2025, en Ucrania entraron en vigor cambios importantes en el procedimiento de pago de subsidios por enfermedad. Estos fueron establecidos por la ley del 18 de diciembre de 2024 № 4158-IX «Sobre la modificación de algunos actos legislativos de Ucrania en materia de aseguramiento social obligatorio del Estado». Las nuevas normas contemplan varias enmiendas destinadas a mejorar el sistema de aseguramiento social y aumentar su transparencia. Según las nuevas reglas, el pago de subsidios por enfermedad seguirá financiándose con fondos estatales, aunque los detalles sobre cómo afectará ello a los casos de despido serán aclarados en la legislación. Esto significa que, actualmente, independientemente de la situación de despido, para las personas aseguradas, los pagos por incapacidad temporal que inician antes del despido y se tramitan en el marco del expediente asegurador, serán pagados según las reglas generales. En los casos en que la enfermedad ocurra después del despido, no se prevén pagos. En general, las reformas a nivel legislativo con miras a 2025 tienen como objetivo incrementar la protección social de los ciudadanos en momentos difíciles de la vida. Sin embargo, respecto a casos específicos de despido y pagos de subsidios por enfermedad en el marco de la reforma, aún existen muchos matices que requieren aclaraciones y consultas. Es fundamental que los ciudadanos estén informados sobre sus derechos y obligaciones para aprovechar al máximo las oportunidades del sistema estatal de protección social en estas situaciones.