Schwangerschaft und Geschäftsreisen: Rechtliche Beschränkungen für ukrainische Mitarbeiterinnen
Im Kontext der Arbeitsbeziehungen in der Ukraine ist es wichtig, die gesetzlichen Einschränkungen im Zusammenhang mit Dienstreisen für Arbeitnehmerinnen, insbesondere für schwangere Frauen, zu kennen.
Das Gesetz verbietet ausdrücklich, schwangere Frauen auf Dienstreisen zu schicken, was in Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine festgelegt ist.
Diese Regelung gilt sowohl in Friedenszeiten als auch während des Kriegszustands, wobei auch Verbote von Überstunden, Arbeit an Wochenenden und anderen Formen der Arbeitszeitverlängerung eingeschlossen sind.
Arbeitgeber sind daher verpflichtet, diese Vorschriften einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Während des Kriegszustands können ukrainische Arbeitgeber zudem eine Erstattung der Kosten beantragen, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung interner Vertriebener entstehen, einschließlich solcher, die auf Basis befristeter Verträge oder Teilzeitbeschäftigung arbeiten, um die wirtschaftliche Stabilität zu unterstützen.
Es ist wichtig zu betonen, dass das Recht umfassende Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in schwierigen Zeiten vorsieht, und die Einhaltung dieser Normen ist für Arbeitgeber verpflichtend, um rechtliche Sanktionen zu verhindern und ihren Ruf zu wahren.