Was Sie über die Verlängerung des zusätzlichen Urlaubs bei Krankheitsfall des Kindes wissen müssen: Rechtliche Aspekte und Empfehlungen
In der Ukraine werden Arbeitsverhältnisse durch die geltende Gesetzgebung geregelt.
Viele Arbeitnehmer nehmen zusätzlichen Urlaub aus verschiedenen Gründen, insbesondere um sich um ein krankes Kind zu kümmern.
Experten der Südost-Interregionale Behörde des Staatlichen Arbeitsdienstes erklären, dass es wichtig ist, zu verstehen, wann und wie man diesen Urlaub im Falle einer Kinderkrankheit verlängern oder übertragen kann.
Das Gesetz sieht vor, dass regulärer Jahres- oder Sozialurlaub nicht automatisch verlängert wird, wenn das Kind während des Urlaubs des Mitarbeiters erkrankt.
Gemäß Teil 7 Artikel 20 des ukrainischen Gesetzes „Über Urlaube“ kann Urlaub zur Kinderbetreuung übertragen oder verlängert werden, wenn das Kind krank ist.
Dafür muss der Mitarbeiter eine ärztliche Krankmeldung vorlegen.
Diese Entscheidung muss mit dem Arbeitgeber abgestimmt und per Anordnung dokumentiert werden.
Arbeitnehmer haben die Wahl, ob sie den Urlaub verlängern oder übertragen möchten, wobei alle Maßnahmen ordnungsgemäß in den Arbeitsdokumenten festzuhalten sind.
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass während einer temporären Arbeitsunfähigkeit, auch wenn sie mit dem Urlaub zusammenfällt, eine Kündigung nur aus gesetzlichen Gründen und mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich ist.
Für detailliertere Informationen empfehlen wir, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.