Möglichkeit der Verlängerung unbezahlter Urlaubstage während des Kriegszustands in der Ukraine
Im aktuellen ukrainischen Rechtssystem werden die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch die geltende Gesetzgebung geregelt, die verschiedene Situationen im Zusammenhang mit vorübergehender Abwesenheit vom Arbeitsplatz vorsieht.
Eine häufige Situation ist der unbezahlte Urlaub, der insbesondere bei längeren Abwesenheiten oder persönlichen Gründen genutzt wird.
Während des Kriegszustands in der Ukraine sind spezielle Regelungen eingeführt worden, die die Gewährung und Verlängerung dieser Urlaubsart betreffen.
Experten der Südost-Interregionalen Behörde des Staatlichen Arbeitsdienstes erklären, dass gemäß Artikel 12 Absatz 4 des ukrainischen Gesetzes ‘Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen im Kriegszustand’ der Arbeitgeber auf Antrag des Mitarbeiters, der das Land verlassen hat oder als Binnenvertriebener gilt, diesen unbezahlten Urlaub für eine im Antrag angegebene Dauer gewähren muss, jedoch maximal 90 Kalendertage.
Das Gesetz sieht jedoch keine explizite Möglichkeit vor, einen solchen Urlaub unbegrenzt zu verlängern.
Es besteht die zusätzliche Möglichkeit, dass der Arbeitgeber während des Kriegszustands mit Zustimmung beider Seiten unbezahlten Urlaub ohne Begrenzung der Dauer gewähren kann.
Dies erlaubt es dem Arbeitnehmer, längere Zeit in Urlaub zu verbleiben, sofern der Arbeitgeber zustimmt.
Es ist außerdem zu beachten, dass die Dauer dieses unbezahlten Urlaubs nicht auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird, was Auswirkungen auf den Anspruch auf den jährlichen Haupturlaub hat.
Für remote arbeitende Beschäftigte werden ebenfalls Überlegungen angestellt, die zusätzliche Flexibilität bei der Gestaltung der persönlichen Zeit während der Kriegszeit bieten.