Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen: Rechtliche Einschränkungen und Chancen
In der Ukraine ist die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen durch eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften geregelt, die gleiche Chancen und rechtlichen Schutz gewährleisten sollen.
Gemäß der ukrainischen Verfassung sowie anderen gesetzlichen Bestimmungen haben Menschen mit eingeschränkter Mobilität das Recht auf gleichen Zugang zu Arbeit, soziale Garantien und staatliche Unterstützung.
Dennoch gibt es bestimmte Einschränkungen, die auf den Gesundheitszustand der Betroffenen basieren.
Experten des staatlichen Dienstes für Arbeit, insbesondere Vertreter der interregionalen Verwaltung im Südosten, haben erläutert, unter welchen Umständen Arbeitgeber die Einstellung einer Person mit Behinderung ablehnen oder disziplinarische Maßnahmen gegen sie ergreifen können.
Dabei wurde betont, dass es verboten ist, Verträge ohne Zustimmung des Mitarbeiters aufgrund von Behinderung abzulehnen oder ihn zu versetzen; nur in Fällen, die explizit in Artikel 17 des Gesetzes „Grundlagen des sozialen Schutzes von Menschen mit Behinderungen in der Ukraine“ vorgesehen sind, sind Ausnahmen möglich.
Diese Ausnahmen treten in Kraft, wenn medizinisch-soziale Gutachten feststellen, dass der Gesundheitszustand die Erfüllung bestimmter beruflicher Aufgaben verhindern oder die Gesundheit und Sicherheit anderer Mitarbeiter gefährden.
In solchen Fällen können Beschäftigungsbegrenzungen oder sogar eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtlich gerechtfertigt sein.
Zusätzlich wird erklärt, wie Arbeitgeber Entschädigungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhalten können, was ein wichtiger Bestandteil der Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes ist.