Können Mitarbeiter in kritischer Infrastruktur während des Kriegsrechts Urlaub nehmen?
Angesichts der aktuellen Situation, in der in der Ukraine der Kriegszustand weiterhin besteht, gewinnt die Frage, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub oder andere Urlaubsarten haben, an besonderer Bedeutung.
Das ukrainische Recht sieht spezifische Einschränkungen für Beschäftigte vor, die in kritischer Infrastruktur tätig sind – jene Bereiche, die für die Aufrechterhaltung lebenswichtiger staatlicher Funktionen und die Sicherheit des Landes entscheidend sind.
Laut Experten der Südost-Interregionalverwaltung des Staatlichen Arbeitsdienstes kann ein Arbeitgeber im Kriegsrecht jedem Beschäftigten die Urlaubsgewährung verweigern, wenn dieser an Arbeiten im Zusammenhang mit kritischer Infrastruktur beteiligt ist oder an der Herstellung von Verteidigungs- und Rüstungsgütern arbeitet.
Diese Einschränkungen gelten auch für die Teilnahme an Mobilmachungsaufgaben, die für die Landesverteidigung unerlässlich sind.
Es ist hervorzuheben, dass bestimmte Urlaubsarten, wie Schwangerschafts-, Mutterschafts- oder Kinderbetreuungstage, von diesen Beschränkungen ausgenommen sind und weiterhin beansprucht werden können.
Beschäftigte kritischer Infrastrukturbetriebe sollten ihre Rechte und Pflichten im Kriegszustand genau kennen, während Arbeitgeber verpflichtet sind, die gesetzlichen Vorgaben zwischen den außergewöhnlichen Umständen des Kriegs zu respektieren.