Михайло Drapaty summarisiert seine halbjährige Arbeit als Kommandant der Landstreitkräfte und teilt seine Pläne für weitere Schritte bei der Reform der ukrainischen Armee
Михайло Drapaty, ehemaliger Kommandant der Landstreitkräfte der Ukrainischen Streitkräfte, hat kürzlich die allgemeine Zwischenbilanz seiner Arbeit vorgestellt, wobei er die wichtigsten Errungenschaften und Herausforderungen während seiner Führung hervorhob. Nach Angaben des Militärs bestand seine Mission darin, das System im Inneren zu transformieren, da die Führung vor seiner Ernennung in einem Zustand erheblichen Management-Stagnation und ständiger interner Krisen war. In seiner Erklärung, die er auf seiner Facebook-Seite veröffentlichte, sprach Drapaty offen über den Zustand, in dem er die Führung übernommen hatte. Er betonte, dass damals die Landstreitkräfte-Führung von einer Atmosphäre der Angst, mangelnder Initiative und Verschlossenheit im Dialog mit den Untergebenen geprägt war. Seiner Aussage nach bestand eine offensichtliche tiefe Kluft zwischen den Stabschefs und den Einheiten, und systematische Missbräuche, personelle Entscheidungen aufgrund von Bekanntschaften sowie eine niedrige interne Organisation verschärften die Lage nur. Er erwähnte, dass die Führung zu jener Zeit gegenüber Veränderungen abweisend war und selbst das innere Wertesystem dazu beitrug, alte Muster aufrechtzuerhalten. Doch seine wichtigste Zielsetzung war es, dieses System von innen zu verändern. Innerhalb eines halben Jahres konnte der Leiter etwa die Hälfte des Leitungspersonals in wichtigen funktionalen Bereichen erneuern, die die unmittelbare Entwicklung der modernen Streitkräfte bestimmen. Besonders gelungen ist die Umbewertung der Verwaltung der Territorialzentren für Rekrutierung und Mobilisierung (TЗK), die zuvor in veralteten und ineffizienten Modellen arbeiteten, auf ein modernes, offenes, transparentes und korruptionsfreies System. Drapaty betonte, dass seine Bemühungen auf die Entwicklung einer neuen Kultur der Verantwortlichkeit und Transparenz in der Führung ausgerichtet seien. „Wir strebten an, von einer Kultur der Angst zu einer Kultur der Verantwortlichkeit überzugehen“, hob er hervor. „Entscheidungen werden jetzt nicht mehr aufgrund von Bekanntschaften oder Loyalitäten getroffen, sondern unter Berücksichtigung der Situation, der Ergebnisse und des Respekts gegenüber den Untergebenen. Erstmals wurde Eigeninitiative von unten nicht mehr als Bedrohung, sondern als nützliche Ressource gesehen“, fügte der Kommandant hinzu. Gleichzeitig gab Drapaty zu, dass der systematische Widerstand gegen Reformen weiterhin erheblich blieb. Die Veränderungen erfolgten nicht so schnell und leicht, weil die Struktur versuchte, sich selbst zu erhalten und radikale Umgestaltungen zu vermeiden, um die eigene Existenz zu sichern. Das erschwerte die Umsetzung verschiedener Personalentscheidungen und verzögerte die Weiterentwicklung. Angesichts der Resultate, die in wenigen Monaten erzielt wurden, hebt der Kommandant eine Reihe wichtiger Veränderungen in der Struktur und den operativen Prozessen der Armee hervor. Insbesondere umfasste die Erneuerung des Führungspersonals im TЗK mehr als die Hälfte der Positionen im Bereich Mobilisierung und Personalaufstellung. Zudem wird nach neuen Modellen für die Arbeit dieses Systems gesucht, die auf Offenheit, Objektivität und Korruptionsprävention setzen. Drapaty kündigte eine Transformation des Ausbildungssystems sowie eine Effizienzsteigerung im Bereich der Anwendung von Drohnen, der elektromagnetischen Verteidigung und der Cyber-Sicherheit an. Zu den Neuerungen gehören die Ernennung junger und fortschrittlicher Führungskräfte in diesen Bereichen, die die tatsächlichen Bedürfnisse an der Front besser verstehen. Solche Veränderungen haben eine schnellere Beschaffung notwendiger Drohnen, Munition, Komponenten und moderner Taktiken ermöglicht. Darüber hinaus arbeitet das Team Drapatys an der digitalen Transformation des Führungssystems, was erhebliches Potenzial zur Steigerung der operativen Effizienz bietet. Auch die Reform der Logistik für die Streitkräfte schreitet voran, wodurch die Versorgung an der Front mithilfe eines systematischeren und schnelleren Prozesses verbessert wird. Der Kommandant hob außerdem hervor, dass die Kommunikation mit der Gesellschaft und dem Personal verbessert wurde, was das Vertrauen stärkt und die Grundlage für weitere Reformen schafft. „Das ist kein Abschluss, sondern nur der Übergang zu einer neuen Entwicklungsphase unserer Armee“, fasste er zusammen. Vor diesem bedeutenden Ereignis stand die Tragödie vom 1. Juni, als russische Streitkräfte einen Raketenangriff auf das Ausbildungslager der Landstreitkräfte ausführten. Nach ersten Angaben starben mindestens 12 Militärangehörige, über 60 wurden verletzt. An diesem Tag reichte Dmytro Drapaty seinen Rücktritt ein, da er das Gefühl hatte, seinen Pflichten nicht vollständig nachkommen zu können. Dennoch ernannte Präsident Zelensky später ihn zum Kommandanten der Vereinten Streitkräfte der Ukraine, damit er sich, unter anderem, auf die Einsatz- und Verteidigungsstrategien des Landes konzentrieren kann. Insgesamt war dieser Zeitraum gekennzeichnet durch interne Schwierigkeiten im Militärführungssystem sowie durch eine neue Vision in Bezug auf Ausbildung, Modernisierung und Stärkung der Streitkräfte. Die Reformen, die Drapaty anstrebte, zielen darauf ab, die ukrainische Armee moderner, mobiler und widerstandsfähiger gegen die Herausforderungen des modernen Krieges zu machen.