Die Administration von Donald Trump hat neue Auswahlregeln für Bewerber im öffentlichen Dienst entwickelt, die darauf abzielen, die Kontrolle über ihre politische Loyalität und ihre Unterstützung für Prinzipien effektiver Verwaltung zu verstärken
Laut veröffentlichten Dokumenten müssen potenzielle Regierungsbeamte nun eine zusätzliche Bewertungsphase durchlaufen, indem sie einen Aufsatz mit Antworten auf vier Fragen vorlegen. Diese Entscheidung ist Teil einer umfassenderen Strategie der Verwaltung, die Kontrolle über die Personalpolitik zu stärken, insbesondere im Kontext der neuen Vorschriften, die von der US-Office of Personnel Management (OPM) genehmigt wurden. Gemäß den neuen Anforderungen sollen alle Kandidaten ihre politische Stellung und ihr Engagement für die Steigerung der Regierungseffizienz in kurzen, klaren Worten – nicht mehr als 200 Wörter – formulieren. Zu den Fragen gehört die Identifizierung ihrer Lieblingsverfügungen oder politischen Initiativen des Präsidenten sowie die Begründung, wie der Kandidat deren Umsetzung unterstützen würde, falls er eine entsprechende Position übernimmt. Zwei weitere Fragen sollen sich auf die persönliche Arbeitsethik und Strategien zur Verbesserung der Effizienz des staatlichen Systems konzentrieren. Wichtig ist, dass die Antworten der Kandidaten in ihren eigenen Worten verfasst werden: Das Memo betont, dass die Nutzung von Beratern, künstlicher Intelligenz oder anderen externen Quellen verboten ist und alle Antworten ehrlich und authentisch sein müssen. Das Dokument hebt hervor, Betrug zu vermeiden, und betont die Bedeutung von Transparenz im Auswahlprozess. Es ist erwähnenswert, dass diese Änderungen sogar für Positionen auf GS-5-Niveau gelten, mit einem Anfangsjahresgehalt von etwas über 32.000 Dollar. Das bedeutet, dass sogar Assistenten, Park-Ranger und andere Beamte die Ideen und Politiken fördern müssen, die hohe Loyalitätsstandards gegenüber der Verwaltung und ihren Werten unterstützen. Darüber hinaus ist die Stärkung des Fokus auf die politische Ideologie der Bewerber einer der wichtigsten Punkte der neuen Regeln. Im Rahmen der Umsetzung des vom Weißen Haus unterzeichneten Präsidialdekrets, insbesondere durch Wince Haley und Charles Ezell, werden Programme zur Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) abgeschafft. Das Dekret sieht die Auswahl von Kandidaten vor, die darauf abzielen, die Effizienz der staatlichen Organe zu verbessern, die Prinzipien der amerikanischen Republik, die Verfassung und die Rechtsstaatlichkeit zu fördern. Vor dem Hintergrund solcher Änderungen steigt die politische Steuerungskraft und ideologische Loyalität im öffentlichen Sektor deutlich an. Die Trump-Administration versucht, eine Personalbasis zu schaffen, die die Werte und Ziele ihrer politischen Plattform schätzt und Kandidaten auswählt, die zentrale politische Richtungen bereits kennen und unterstützen. Dies könnte die zukünftige Personalpolitik und die Qualität von Regierungsreformen erheblich beeinflussen, indem es den traditionellen Ansatz der neutralen und harmonischen Personalauswahl im öffentlichen Dienst verändert.